基于社会网络分析的独角兽企业关系网络研究／张学艳 周小虎 王 侨

　　二、研究设计

　　（一）理论基础

　　1.社会资本理论

　　1980年，著名学者布尔迪厄界定了社会资本理论，相关研究人员主要关注的是作为社会行动资源的关系的重要性。［1］在传统意义上，“社会资本”一词被概念化为一系列嵌入关系中的社会资源。社会资本理论的主要研究者认为，社会网络关系是一种资源，它为参与者提供了宝贵的利益。因此，社会资本被定义为可以从中获取资源的关系网络。值得注意的是，学者们认为社会资本是一个多维的结构，包括结构、关系和认知三个方面。结构性社会资本指的是整个关系网络的结构。对于企业家来说，在网络中的定位很重要，因为它可以提供不同的资源获取途径。Burt提出，与“相互关联的行动者”的多个集群有联系的企业家可以利用这一优势，努力获得新的、非冗余的资源。［2］关系性社会资本是指通过信任和尊重等社会互动在行动者之间发展起来的人际关系，表示行动者个人关系的质量。具体来说，是指关系的强与弱，关系内部是有利的影响还是不利的影响。认知性社会资本是指各方之间共享的表征、解释和意义体系。更明确地说，共享语言的使用可以促进网络中的各方交换信息，并共同理解新的信息和知识。独角兽企业的投资关系网络就是一种资源，独角兽企业通过这种投资关系网络获取创业所需要的各种资源。

　　2.人力资本理论

　　舒尔茨提出，人力资本是“通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力所构成的资本”［3］。Becker把人力资本概念化为具有经济价值的知识、技能和经验。［4］创业学者经常把人力资本区分为特定类型和一般类型。特定人力资本是指对特定环境或行业有用的技能或知识，而一般人力资本对各种各样的雇主都有用。人力资本的表现形态主要包括知识、能力和技能。知识是对原则、事实、过程及其相互作用的掌握和理解。当知识作用于一个特定的领域，并且与特定的创业活动相关时，它往往具有更大的价值。能力也是人力资本的表现形态，是对执行一系列任务有用的基本或持久特征。在个人层面上，能力通常与一般特征相关，如归纳推理的能力。技能是人力资本的第三种表现形态，是指可观察到的应用操作技术或专门知识。技能不是一个持久的特征，而是取决于经验或实践。技能通常与某项特定任务相关，或者与一组任务密切相关。专门应用于创业任务的技能会在创业过程中发挥作用。人们可以通过培训或积累经验来发展各种技能，也可以结合教育和实践来发展各种技能。独角兽企业创始人属于具有特殊异质性的特定人力资本，他们往往具有较高的创新创造性，活跃于各领域的创业活动中，推动着独角兽企业成长与壮大。

　　（二）研究方法

　　1.社会网络分析法

　　社会网络分析关注的是关系的结构——从偶然的相识到亲密的关系。社会网络分析假设人际关系是重要的，