2021年6月下期
区域“抱团引才”的可行性、挑战性与完善策略分析／朱炳宇
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：朱炳宇
日期：2021-07-28 17:04:09
| 团育才”做好服务工作，加强各产业链关联以方便专业人才流动，优化人才培养链；政府间应确保政策的协调性和制度的衔接度，并加强与人才管理部门的交流，创新人才市场的管理体制和机制。最后，区域内地方政府间应完善信息交流平台，构筑统一的数据库进而形成人才市场网络体系，为各类人才提供全方位的个性化服务，发挥区域人才协作开发的最佳效应。
（四）明晰利益界限
“抱团引才”的障碍既有制度层面的问题，也有利益层面的问题。在区域一体化战略下，虽然区域主张协调一致和资源共享，但不同地方发展的实力和发展的机遇都不相同，难免出现地方发展有先后快慢的区别，导致一些发展较慢的地区感到不公，不愿意配合也不愿意协作，因此，区域内各地方政府就共享利益应事先进行方案规划，确保标准公平、界限清晰。首先，受原有产业结构、自然资源、管理模式等多种因素的影响，区域内各地方难以实现利益分配的绝对均衡，这需要科学预测人力资源共享过程中容易出现的权利义务不对等、利益分配不均等问题，意识到区域协同发展必须解决的权、利、名等敏感问题，区域协作发展过程中，受益一方不可有理所当然和坐享其成之感，必须主动对利益受损者进行合理补偿。其次，在人力资源共享的过程中，既要对最终成果有公平的分配手段，也要对分歧化解有民主的协调机制，当不同地方间出现目标差异时，需要从利益连接点入手增进聚合性，深化思想认知，共享开放理念。在此基础上进一步明晰不同主体的责任义务，确保各类任务要求分解到位、落实到位，实现互利共赢。再次，完善评估监督机制，应组建第三方机构从事专门的结果评估和过程监督，避免出现地方政府直接介入时的“灯下黑”问题。独立、公平的第三方机构能够更有效地协调地方政府间的合作，促进“抱团引才”“抱团育才”长久运行。
参考文献：
［1］李永乐，田雄.城市政府“引才大战”的政策逻辑与现实反思［J］.中州学刊，2019（4）：62-69.
责任编辑 姜佩亚
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