2021年5月下期
组织支持对员工创造力的影响机制研究——基于工作不安全情境／韦荷琳 冯仁民
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：韦荷琳 冯仁民
日期：2021-06-25 16:44:27
| 见。其三，本文聚焦于工作不安全感对员工个人影响的心理机制研究，没有考察工作不安全感对工作团队以及组织环境的影响，未来可以研究工作团队受工作不安全感的影响机理。
参考文献：
［1］骆紫薇，陈斯允.营销领域的社会支持研究述评与展望［J］.外国经济与管理，2018，40（1）：18-32.
［2］VANYPEREN N W，JANSSEN O.Fatigued and Dissatisfied or Fatigued but Satisfied？ Goal Orientations and Responses to High Job Demands［J］.Academy of Management Journal， 2002， 45（6）：1161-1171.
［3］周浩，龙立荣.工作不安全感、创造力自我效能对员工创造力的影响［J］.心理学报，2011，43（8）：929-940.
（图表详见杂志）
责任编辑 史雪莹
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