非正式组织视角下集体腐败的生成模式与应对措施／王倩倩

　　（五）科学制定薪酬福利制度

　　在改革开放的今天，国家公务员也面临激烈的竞争，如职位升迁、工资上涨等。如果在制度不健全的情况下，竞争中的失败者就会寻求非正式组织的安慰，从而诱发集体腐败。薪金是公务员获得报酬的主要形式，也是公务员在组织中获得正当、合法利益的主要途径。如果薪资福利制度能够较好地满足公务员的需求，就会排除公务员转向非正式组织谋取不正当利益的可能性。因此，要建立科学合理的工资、福利、晋升等制度，消除公务员参与集体腐败的动机，避免其通过利益联动等非法途径获取不正当利益。一方面，要建立健全公务员薪资福利制度，可遵循同工同酬和多劳多得两项基本原则，做到公平与效率相结合，使组织成员感到受到公平待遇，同时激发组织成员提高工作效率。另一方面，要真正建立起公务员职业保障机制，减少人事行政上的个人行为，最大限度地避免公务员的权利因非正常因素而受到侵害，增加其职业安全感，进而降低其参与集体腐败的概率。

　　

　　

　　　

　　

　　参考文献：

　　［1］赵德志.非正式组织：特征、作用与管理：基于中国文化情境的视角［J］.辽宁大学学报（哲学社会科学版），2012，40（4）：15-19.

　　［2］侯玉波.社会心理学：第4版［M］.北京：北京大学出版社，2018：174.

　　［3］唐利如.腐败网络：特征、类型与机理：社会网络理论视角的腐败及其治理［J］.兰州大学学报（社会科学版），2011，39（1）：87-92.

　　［4］陈国权，毛益民.腐败裂变式扩散：一种社会交换分析［J］.浙江大学学报（人文社会科学版），2013，43（2）：5-13.

　　

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