生态伦理视域下的现代领导决策原则及运行模式探究／毕 然

　　（一）确定利益目标：维护多元生态关系

　　领导者要跳出传统人类中心主义的主—客二元思维窠臼，必须在战略决策中探查难以被发觉或者容易被忽视的伦理性问题。领导者在决策时应当避免优先关注关涉个人利益的问题或倾向于选择可视性问题，要重视组织在发展过程中不断出现的各种生态衰落迹象和伦理问题，注意在由利益相关者构成的生态系统中组织变化的负面信号，寻求利益相关者之间的利润追求与伦理要求和谐统一的实现路径。只有这样，才能保障可持续发展目标的实现。

　　组织行为学的权威代表斯蒂芬•P.罗宾斯等认为，“利益相关者是组织外部环境中受到组织决策和行动影响的任何相关群体”［4］。领导者在决策时,不仅要考虑组织自身的利益，而且必须顾及利益相关者的“他者利益”。领导决策过程应关注并调和管理系统中各要素在整合配置中所形成的生态伦理关系，以协作的方式消除社会冲突带来的分歧，用一种更全面的生态伦理观对各种特殊利益进行审视和评判，对利益相关者之间因利益问题而引发的道德冲突加以妥善解决，尽量增进共同利益，从而达到为社会创造效益的目的。

　　（二）评估备选方案：依据生态理性判定

　　由于生态伦理所蕴含的具体性和相对性特征，领导者在决策的具体情境中需要面对错综复杂的社会因素和现实环境，为避免一般伦理规范在决策选择中发生冲突，可预设道德规范的优先准则来确定决策方案的规范选择和价值排序的标准依据，从而保证伦理评价的有效性。比如，在社会治理范畴内，公共权力的运用需要嵌入伦理精神和道德理性，使决策标准摒弃片面追求物质幸福的唯一准绳，将实现人、生命、自然之整体和谐幸福为旨归的生态理性作为评价尺度，为人与生态环境的互动提供道德选择的空间，以此实现合规律性与合目的性的有机统一，进而为探求生态自由的道德境界提供保障。

　　对决策备选方案的评估需要审慎处理生产方式、消费模式和环境破坏之间的关系，以充分把握自然承受力为基础，透视相互依赖的领导活动与生态环境各要素间的调适是否具有整体的系统合理性，使决策行为在物质生产、资源供给与生态平衡之间实现有效协调。这也可以测评领导者能否基于协商而非集权的决策形式，体现出领导意志对自然法则的遵守，在接受法律约束和民主模式的前提下，考虑到“管理职业标准和管理活动所存在的社会文化期待和民众心理等因素”［5］。由此可见，择优方案需要在尊重自然、善待自然的伦理建设进程中推动生产、生活与生态的共同进步，构建一种可持续的生活方式和发展模式，以实现良好的生态效益，并维护良好的生态环境与社会秩序。

　　（三）选择道德决策：彰显生态公正价值

　　第一，领导决策应从生态道德角度对关涉的多元价值目标进行协调。人与自然的关系投射出经济与资源环境的辩证统一关系，两者之间既相互依存、促进，又相互对立、掣肘。在促进人类社会发展的共同目标指向上，现代领导决策必须加强生态伦理的调节和规范作用，以恢复和平衡生态系统，均衡协调效率与公平的价值取向，促进经济效益和生态效益平衡发展，利用经济与生态的耦合协同促进社会与自然的和谐关系，保证社会整体利益的实现，并维护个体