提升下属执行力的“三要三不要”标准／吴明春

　　三、要依规办事，不要随随便便

　　这个要求体现的是以什么样的准则执行。应引导下属员工在任何时候任何情况下，都要把自己置于纪律和规矩的约束之内，明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些事该这样做、哪些事该那样做，守好执行的准绳，切实抓好各项工作。

　　许多下属员工可能会说，依法依规办事是领导干部的事，我就一基层单位普通员工，工作中触及不到法律法规和规章制度。这种观点是错误的。在当前，法律意识越来越浓，讲制度的企业越来越多，每个人、每个岗位都会触碰到法律法规和规章制度。因此，应让下属强化法律意识和制度意识。值得注意的是，严管的目的是促进员工更好地开展工作，不能把严管和调动员工积极性分割开来、对立起来。有员工把不执行归咎于从严管理，这是一种错误认识。

　　要严守政治纪律。政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，员工如果在这方面自我要求不严，今天裂个缝、明天少个角，迟早会坍塌。要严守组织纪律，每个员工都是企业的一员，是组织中的人，任何情况下都要服从组织纪律，对企业安排的工作，必须不折不扣贯彻执行，不能搞变通、搞选择、搞下不为例。要严守廉洁纪律，“干净”和“干事”是完全可以统一起来的，要求下属员工强化廉洁意识，确保经手的每项工作都是干净工作、负责的每项任务都是廉洁任务。要严守企业规章制度，党的十九届四中全会第一次系统描绘了中国特色社会主义制度的图谱，“制度”是全会的主题词，在5000余字的全会公报中，出现频率最高，多达77次，这体现了党中央对“制度”的重视程度。制度对国家重要，对一个企业同样重要。制度是企业发展的根本，制度执行力强企业发展的动力也就强。企业出台的各项规章制度，都是在认真研究上级文件的基础上，再汇集各方智慧制定出来的，对各项工作具有很强的指导性。因此，企业员工必须严格遵守各项规章制度，企业领导者也要相应提升制度执行力。

　　

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