新员工胜任力提升路径分析——基于无边界职业生涯理论／李 玲

　　（一）无边界职业生涯背景下员工胜任力的新内涵

　　在无边界职业生涯背景下，员工胜任力表现出一些新的内涵：具备能胜任多种岗位、多种职业、多种行业需要的可迁移能力；具备在动态的职业环境中能根据自身发展需要调整岗位和职业，并能实现职业发展有效积累的能力；具备对自身职业幸福感和满意度的正确评价能力，能增强自主性、安全感，提高主观成就感。

　　（二）无边界职业生涯背景下对员工胜任力的新要求

　　随着无边界职业生涯来临，职业环境会经常发生变化，员工要能根据变化的职业环境提高胜任力，增强职场的竞争力和职业流动的机遇，以此给自身带来积极的职业发展和职业满意度，所以对员工胜任力提出了更多和更高的要求。通过研究和分析，对员工胜任力的新要求主要包括以下几方面。

　　通用能力。在无边界职业生涯时代，个体要不断在多个组织和岗位中流动，因为环境变化，个体必须具备可持续发展的通用能力，能在职业转换中持续积累和应用的能力，包括学习能力、人际沟通能力、知识运用能力等。首先，具备学习能力。不管是新员工进入职场之前还是老员工变换工作岗位后，都需要学习特定工作相关的专业知识、培养具体岗位所需的职业技能等显性胜任能力，这是能否进入组织的基本条件和基础素质，所以个人需要有较强的学习能力，快速掌握进入行业和具体职业的相关知识和技能，为职业发展储蓄能量。其次，人际沟通能力。人际沟通能力对个人适应职场和后续发展都起着不容忽视的作用，具备较强人际沟通能力的员工，容易获得领导和同事的信任，能与客户建立良好的合作关系，更容易高效率地完成工作任务。即使面临频繁的职业流动，也能减少在职场中的适应期，更快地投入工作。知识运用能力是指能够将所学知识和技能运用到具体工作中，并能根据实际情况改进工作方法，不断提高工作效率和效能的能力。

　　职业适应能力。无边界职业生涯中，人们对单一组织的依赖性降低，会面临超越单个组织边界的一系列的就业机会，员工个体需要具备快速适应组织和环境的能力，减少因组织转换而带来的不适应影响。从员工个体的角度来说，能否顺利进入组织并得到发展，自身的职业适应能力是不可忽略的重要影响因素，它是职业胜任力的重要组成部分，员工个体应认识到职业适应能力的重要性，并不断有意识地提高，以此保障职业生涯的顺利和成功。

　　职业规划和管理能力。面临无边界职业生涯，个人怎样在职业生涯不稳定的条件下，确保职业流动顺畅、避免职业转换风险，职业规划和管理的重要性不言而喻。职业生涯变成以个人管理为主，需要员工主动规划管理自己的职业生涯，选择适合自己的职业发展道路和机会，这就需要个人具备职业规划和管理能力。个人在进行职业生涯规划和管理时，要统筹考虑各种因素，以促进个人的职业发展成功和提高职业幸福感。

　　职业认同感。从个体发展来看，职业认同感影响着个体的工作行为和绩效，对员工职业生涯的持续、健康发展具有积极作用。提高职业认同感，能使员工更好地认同组织文化，提高主人翁意识和责任意识，提高创造力和内在驱动力，达到员工和组织的双赢。如果职业认同差，员工会产生消极负面的工作行为，难以融入组织中，最后只能被动离开组织。虽然在无边界职业生涯时代员工