利益分化视域下单位成员信息不对称问题及矫治思路／文 斌

　　（三）持久利益丧失者：改变窘迫现状

　　在单位成员利益分化分层体系中，持久利益丧失者属于单位内部利益收益感知最低的一个群体。与稳定利益获得者相反，持久利益丧失者的现阶段既得信息收益和未来预期信息收益预期均处于低水平状态，与其他类型单位成员相比，其处在绝对的不利地位。正是由于持久利益丧失者在单位内部长期处于不利地位，且对于未来预期收益预估情况不够乐观，该类型单位成员实际上是单位内部信息不对称现象出现的主要推动者。作为底层利益获得者，既不存在维护现阶段利益的需要也不存在维护未来预期收益的必要，为了提高自身利益预期其势必会采取各种措施想方设法获取信息。获得信息的最佳方式就是打破单位信息分配格局，将其他单位成员信息放置于单位公共场域。由此，持久利益丧失者极有可能采取非常规手段甚至是隐性违法行为获得信息以改善自身信息劣势地位。并且，长期的信息劣势地位会造成该类单位成员极度重视信息的作用，直接结果就是同样会不惜代价保护“来之不易”的信息优势。在持久利益丧失者“破坏—保护”信息的过程中，存在进一步搅乱既有信息分布格局，激发其他成员信息保护欲，持久性分裂单位信息的可能性。

　　（四）预期利益获得者：保护预期收益

　　预期利益获得者的典型特征是其基于对自身信息收益的预判和估计，认为自身虽在现阶段处于既得利益获得的不利地位，但在未来预期范围内其信息收益将会有较为可观的提升，即未来预期信息收益水平较高。也就是说，虽然在现阶段单位成员信息分布和信息流动情况下，该类群体的现时性既得收益水平不高，但由于其对自身未来的预期信息收益评估水平较高而认为自身将在未来处于有利位置。然而，由于单位自身战略结构调整或外部社会环境变化等不确定因素的存在，其基于现阶段情况对未来预期收益的评估同样存在着高度变化的可能性。正因如此，预期利益获得者存在着强烈的维护其未来预期收益水平的意愿。一方面，由于其现阶段的收益水平处于单位成员中较为不利的地位，本身就存在改变现状的可能性；另一方面，如果预期利益获得者感知到其未来预期收益水平可能发生变化，必定会采取措施维持其预估的收益水平，直接手段就是加强自身未来阶段信息优势。也就是说，预期利益获得者强化未来信息优势的意愿将会引发单位信息竞争，进而导致信息不对称。