本月杂志
图书邮购
邮购热线：0371-63937245
2020年2月下期
国有企业推进信访举报“减存量、遏增量”的思路与对策／舒 坦
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：舒 坦
日期：2020-03-18 17:08:30
| 形态”常态化。着力在践行“第一种形态”上下功夫，抓早抓小抓苗头，印发《党员干部监督执纪谈心谈话记录本》，规范谈心谈话程序，提高谈心谈话质量，严肃谈心谈话纪律，做到有问题谈问题早处置，没问题多提醒早预防。健全来信、来访、电话、网站“四位一体”信访举报平台，对反映党员干部违纪违规问题的线索，一经查实，既追究当事人责任，也追究单位责任，通过大会检讨、通报曝光等措施，倒逼干部履职尽责。组织召开领导班子成员履行党建工作责任汇报会，督促班子成员认真履行一岗双责，扎紧制度“篱笆”。
4.推动日常正向引导常态化。通过编制纪检监察信访举报流程图，用一目了然的方式，让员工群众更为直观、简要地掌握纪检监察信访举报工作的有关内容、要求和流程，引导员工群众以理性合法的方式，通过正规渠道表达诉求，依法逐级、归口反映问题。重点宣传实名举报办法，鼓励员工群众进行实名举报，让员工群众明白实名举报的可查性相对较强，便于进一步调查核实，调查结果反馈举报人后可减少重复举报，引导员工群众正确行使权利，依法有序参与反腐倡廉建设。
责任编辑 王 惠
E－mail：ldkxwh@163.com
电 话：0371 - 63937245 |