数字时代单位治理现代化成果惠及非网民的路径选／廖 靖

　　1.进一步强化党组织的领导地位、领导作用。党组织是数字时代单位治理现代化过程中的最重要领导者，在这一现代化进程中，党组织的领导地位和领导作用等必须进一步强化，为非网民成为网民并在虚拟空间中有效参与单位治理现代化进程、分享相关成果提供有力的组织保障。

　　2.革新单位治理现代化过程中的治理理念及举措。目前，我国已经全面进入数字时代，但某些单位的领导者固守传统治理理念，认为无论在实体空间还是虚拟空间中，单位治理现代化都无须单位全体或绝大部分成员参与。这种治理理念已经不适用于当前的单位治理环境，且对虚拟空间社会治理的危害较大。单位中的网民能够在实体和虚拟空间中向领导者提出诉求，非网民则只能在实体空间中提出诉求。这意味着，单位领导者常常难以及时获知非网民的诉求。针对这些情况，单位领导者必须革新治理理念，意识到单位中绝大部分人员有效参与单位治理现代化的重要性，尤其是要意识到促使单位中非网民成为网民并有效参与治理现代化的重要性。

　　3.提升非网民参与单位治理现代化进程的积极性。数字时代单位治理现代化进程的展开，意味着必须同时在实体空间和虚拟空间中推进这一现代化进程，也意味着如果非网民不转变为网民，那么将无法共享治理现代化的成果。但是，非网民转变为网民，意味着他们必须走出原本所处的舒适区。这种变革会带来明显不适感，导致其不愿意参与单位治理现代化进程，当其发现自己未能共享这一领域现代化的成果之时，多种问题随之出现。针对这一情况，单位治理现代化主体有必要强化对非网民的党性教育或素质教育，使其为了维护和增加公共利益、自身利益愿意走出舒适区；向非网民阐明，单位治理现代化成果为单位全部成员共享得以实现的基本条件是非网民要转变为网民，这种变化确实会给非网民带来不适感，但他们成为网民一段时间之后，会形成新的舒适区，变革过程中他们的不适感会随之消失。

　　4.强化单位治理现代化进程中不同主体之间的共性，有效化解矛盾。在数字时代，单位中的非网民无法与网民一起在虚拟空间中共享单位治理现代化的成果。在这一情况下，部分非网民会出现不满情绪，在单位中催生非网民与网民之间的矛盾。强化单位治理现代化进程中不同主体之间的共性，有助于化解这些矛盾，具体举措如通过教育、培训等方式强化非网民参与单位治理现代化的积极性，尤其是非网民转变为网民并在虚拟空间中共享现代化成果的积极性，使单位中绝大部分成员甚至全体成员都能够积极参与单位治理现代化进程，并在这一进程中展开协同运作。要消除单位治理现代化过程中非网民与网民之间出现冲突的潜在风险，为单位全体成员共享治理现代化成果创造条件。

　　（二）提高单位治理现代化主体与客体之间的交流效能

　　在数字时代的单位治理现代化进程中，必须重视“非网民被隔绝于虚拟空间的单位治理现代化进程之外”的问题。解决这一问题的具体举措如下。

　　1.通过教育和培训等方式强化单位治理现代化主体对“