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数字时代单位治理现代化成果惠及非网民的路径选/廖 靖

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:廖 靖 日期:2020-03-18 16:38:10
  基于此可以做出推断:在我国绝大部分单位中,非网民总数在宏观上呈现逐渐下降态势。当然,下降态势的存在并不意味着非网民已经完全消失。通常情况下,越基层的单位,非网民(主要是单位中一些年龄偏大的成员)数量越大;落后地区的单位受经济欠发达、无线网覆盖面较小等因素影响,非网民数量较大。
  单位中的边缘人不一定是非网民,但从数字时代单位治理现代化成果的共享来看,单位中的非网民肯定是边缘人,因为其无法与其他成员共享数字时代单位治理现代化的数字成果。在数字时代,单位治理现代化的重要内容之一是提升数字治理水平,重要手段是有效运用数字技术。这种现代化进程的推进,意味着是网民的单位成员能够有效共享单位现代化的成果,也意味着是非网民的单位成员难以共享单位现代化的某些成果。
  (二)数字时代单位治理现代化中非网民的边缘化成因
  这种边缘化特指这些非网民未能与网民共享数字时代单位治理现代化的成果。单位中的非网民出现于数字时代来临之时,本质上是单位中某一群人的现代化速度慢于环境现代化速度所致,是某一群体现代化速度慢于其他群体现代化速度的表现,也是数字时代单位治理现代化过程中存在数字鸿沟的表现之一。这些差异及数字鸿沟的出现与数字技术这一新技术密切相关。数字技术出现之初,单位中必然有一些成员快速掌握这一新技术,从而能够在数字时代单位治理现代化过程中占据先机,也必然有一些成员未能及时掌握这一新技术,从而呈现出被数字时代单位治理现代化抛弃的状态。数字时代单位治理现代化成果未能有效惠及非网民的原因主要有以下几种。
  1.未将非网民有效纳入数字时代单位治理现代化进程。在这一过程中,党组织的领导地位、领导作用有待进一步强化,单位治理现代化过程中的治理理念及举措有待革新,非网民参与单位治理现代化进程的积极性有待提高,单位治理现代化主客体之间存在的一些矛盾需要化解。
  2.单位治理现代化主体与客体之间的交流效能有待提升。单位治理现代化过程中的某些主体对“与非网民展开有效交流十分重要”的认识不到位,单位治理现代化主客体互动平台的运行效能有待提升,单位治理现代化的某些主体受到官本位及本位主义等不良文化的影响,未能与单位中的非网民展开平等交流。
  3.单位治理现代化的人才培养激励机制亟待优化。在单位治理现代化过程中,某些领导者未充分重视人才尤其是数字领域人才队伍建设,人才意识、应用型人才的培养力度不够;某些单位并未在现代化进程中构建能够吸引优秀人才的管理机制,未能有效培养和激励相关人才,未能使之助力数字时代单位治理现代化成果惠及非网民。
  三、数字时代单位治理现代化成果惠及非网民的路径
  (一)将非网民纳入数字时代单位治理现代化进程
  在数字时代,单位治理现代化进程的推进,有赖于多元主体的共同参与,也有赖于诸多治理客体的有效参与。这些情况的出现则有赖于单位治理主客体在现实空间和虚拟空间中协同效能的进一步强化。单位治理现代化由治理主体和治理客体共同组成,这些主客体同时存在于实体空间和虚拟空间之中。目前,诸多单位对实体空间中单位治理现代化进程的推进力度较大,现代化成果能够全面惠及最广大治理客体。但
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