2019年10月下期
基层党委人性化管理“三维共治”探究／赵 昕
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：赵 昕
日期：2019-10-09 11:44:43
【摘 要】人性化管理是一种现代管理理念，是一种高效的管理模式，是一种高效的工作方法，更是一种优秀的组织文化。管理制度人维化、组织流程自维化、监督管控法维化的“三维共治”是人性化管理的核心要义，能够有效提升基层党委管理效能。 【关 键 词】基层党委；领导干部；人性化管理；“三维共治” 【作者简介】赵昕（1976— ），女，内蒙古科技大学讲师，研究方向为学生管理。 【中图分类号】C936；D267 【文献标识码】A 【文章编号】1003-2606（2019）20-0011-02
人性化管理作为一种优秀的管理模式已为现代管理者所熟知，并应用于基层党委管理等多个领域。但从目前一些基层党委管理的现状来看，应用人性化管理制度及措施开展的管理活动并未达到预期效果，其原因既有干部认知意识的缺失，也有实践过程中人性化管理措施落地的失衡，还有基层党委管理系统不健全带来的制度失衡。在当前基层党委深化改革背景下，需要结合新时代基层党委管理要求，重新审视人性化管理思想的核心要义及适用范围，诠释人性化管理的思想内涵，充分发挥人性化管理思想的优势作用，全面提高基层党委的行政效率，使基层党的事业高质量发展。 一、人性化管理的四项要义
人性是员工的个性，人性化管理就是将员工个性与组织管理有效结合，既尊重员工的主动性，又实施规范化管理。因此，基层党委人性化管理可以界定为结合员工个性设置管理制度，以细致规范的管理理念约束员工行为，调动员工主观能动性，激发员工创造力，规范治理行为，提高行政效能。
1.人性化管理是一种现代的管理理念。人性化管理的要义在于结合组织个体的特性及人的主观能动性设置管理制度，依靠组织中个体效能的发挥来提高组织治理效果。基层党委位于基层网络中枢的特殊地位决定了其必须树立人本理念，依靠员工落实党政命令、有效实施政策、科学设置管理流程及宣传新时代党政先进理念。员工的追随与令行禁止的行为效果对基层党委管理能力的增强有着重要的推动作用，这就要求基层党委领导干部凡事都要放在全局考虑，站在全体成员角度解决问题，遵从人性化管理的要求，既考虑政策的实施内容，也考虑全体成员的利益诉求和共同愿景，还要结合员工的主观能动性和创造力找到解决问题的方法。唯有如此，才能凝聚全体成员的力量，使各项政策命令落到实处。
2.人性化管理是一种科学的管理模式。有效地引导并遵从员工个性，创造出有效的方法解决问题，往往是提高组织效能的关键方略。依靠有效的人性化管理措施和科学完善的制度，企业可以对员工的行为进行有效约束，并通过有效的激励措施调动员工的创造力和主观能动性，提高生产效率，进而增强企业的凝聚力和创造力。基层党委也可以利用人性化管理理念和有效的人性化管理措施，提高管理水平，提高行政效率，提升公共形象，进而增强基层治理能力和内部凝聚力。
3.人性化管理是一种高效的工作方法。在组织管理中，若忽视人的主观能动性，弱化员工对组织的支持作用，就会导致工作效率低下，影响组织的正常发展。人性化管理在尊重员工主观能动性的基础上，以员工为企业发展的核心动力，通过有效的激励措施增强员工的创造精神，使员工树立正确的个人发 |