中国共产党领导力的 “四梁八柱”体系及其可视化呈现／胡月星 李 茜

　　四是选人用人力。事业兴衰，关键在人。选人用人，要突出政治素质要求，把政治素质评价作为“首要关口”；要坚持“好干部”标准，建立适应不同行业特点的“好干部”评价指标体系；要贯彻民主集中制，提高干部工作透明度，夯实干部工作的政治基础；要注重运用互联网技术，为干部选拔任用提供技术支撑；要严肃组织纪律，把选拔任用干部与反腐倡廉密切结合起来。在人才资源问题上，要坚持广揽英才、凝聚人才，重视发挥人才的长处，使人尽其才、才尽其用。最近新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，将“事业为上、人岗相适、人事相宜”作为重要原则，为做好新时代选人用人工作、建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍指明了正确方向。

　　五是政策执行力。马克思指出：“一步实际行动比一打纲领更重要。”作为实干家，习近平同志始终强调执行力，强调要“踏石留印、抓铁有痕”。执行政策是领导干部的天职，在政策执行上容不得做交易、打折扣等行为。提升政策执行力，要加强政策宣传，让政策从文件中落地；要强调贯彻到位，让政策在基层生根；要鼓励积极担当，让政策在执行中出彩；要严肃组织纪律，让政策运行顺畅；要严管厚爱，让党员干部想做事、能做事、做成事、不出事。

　　六是创新变革力。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。党的十九大报告强调，创新变革是引领发展的第一动力，是推进治理体系和治理能力现代化的强大动力。提升创新变革力，要解放思想、实事求是、与时俱进，“拆除思维中的墙”；要适应信息革命，用好信息网络技术；要推进理念创新、科技创新、体制创新、机制创新、内容创新和方法创新，努力构建创新型政党。

　　七是监督约束力。加强自我监督、自我约束，是推进自我革命的重要方式。习近平同志强调，“组织上培养干部不容易，要管理好、监督好，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬”［2］418。监督约束，既需要发挥“内力”，更需要借助“外力”。党员干部修炼“内力”，需要自我净化力、自我完善力、自我革新力、自我提高力。同时，要借助法律监督、群众监督、舆论监督、社会监督、网络监督等“外力”，充分发挥异体监督的作用。提升监督约束力，要以党章为根本遵循，强化对主要领导干部的监督，抓住“关键少数”；要严肃党内政治生活，严明党的纪律；要坚决纠正党内各种不正之风，以零容忍态度惩治腐败；要及时清除违法犯罪分子，保证党的肌体健康。

　　八是自身建设力。党的自身建设是马克思主义政党保持先进性的根本任务。加强自身建设，以改革和完善党的领导体制和工作机制为重点，以自我革命的政治勇气祛病疗伤、激浊扬清，不断增强党自我净化、自我完善、自我发展、自我提高的素质能力，以旺盛的斗争精神致力于党的自身建设，不断提高执政能力和抵御风险的能力。加强自我建设，需要不断从人民群众中补充新鲜血液，把群众中的优秀人才吸收入党，保持党的生命力和竞争力。加强