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2019年7月下期
员工职业生涯规划对其创新行为的影响——以组织氛围和风险承受能力为视角/刘 镜
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：刘 镜
日期：2019-07-08 17:07:34
| 劳动进行奖励，以激发员工、部门之间的协同创新动力。
参考文献：
［1］赵斌，赵凤娜，李瑶.职业工作价值导向对主动创新行为的影响研究［J］.科研管理，2017（8）：64-74.
［2］王明辉，李宗波.职业生涯韧性问卷编制及信效度检验［J］.中国临床心理学杂志，2011，19（6）：730-733.
［3］SCOTT S G， BRUCE R A. Determinants of Innovative Behavior： A Path Model of Individual Innovation in the Workplace［J］. Academy of Management Journal， 1994， 37（3）：580-607.
［4］李建军.创新导向、组织氛围对知识型员工创新行为的影响机制研究［D］.长春：吉林大学，2016.
责任编辑 白埕埸
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