成果转化类创新型科技人才评价研究/杨月坤 周丽娟

　　四、结论与讨论

　　（一）结论

　　科技成果转化是科技创新的重要内容，只有将科技人才的科技成果及时有效地加以转化、推广和应用，才能发挥其对经济社会发展的作用。然而，要提高科技成果的转化率，就必须调动创新主体的积极性，而人才评价是调动科技人才积极性、主动性和创造性的“风向标”和“指挥棒”。本文基于分类评价视角，运用知识价值理论和胜任力模型理论，在对成果转化类创新型科技人才文献调研和专家访谈的基础上，构建了成果转化类创新型科技人才评价指标体系，并通过对216位专家学者的问卷调查，检验了评价指标体系的信度和效度，运用层次分析法量化了各级指标的权重。研究结果表明，成果转化类创新型科技人才是科技人才队伍建设的重要组成部分，要重视对其科研成果产出价值的评价，在坚持科学评价的同时，注重以知识价值为导向，重视科技人才研究成果的转化率，注重科研成果的现实转化价值和市场效益，以引导科技人才研发出具有应用性和前瞻性的科研成果。

　　（二）讨论

　　成果转化类创新型科技人才评价体系为成果转化类创新型科技人才的多元评价提供了理论指导，也为选拔、培养和使用成果转化类创新型科技人才提供了方向。

　　依据表2的数据，我们从以下几个方面进行分析。首先，一级指标中，流通知识价值（0.571）的权重值超过50%，表明成果转化类创新型科技人才更注重对其取得的科研成果价值的评价。其次，二级指标中，效益转化（0.428）、能力结构（0.191）、创新表现（0.143）的权重值相对较高，表明对于成果转化类创新型科技人才而言，科研成果的现实转化价值、市场表现以及成果转化所需的各项创新实践能力是重要的考评指标。再次，三级指标中，推动科研成果转化产生经济效益（0.285），推动科研成果转化产生社会效益（0.143），具有发现、分析和处理问题的能力（0.077），具备成果转化领域扎实的专业知识（0.049），良好的道德品质和职业操守（0.048），这5个指标的权重相对较高，而以往备受重视的发表论文及收录专著的数量（0.011）和拥有多项专利及知识产权（0.019）等权重却相对较低，表明以往将论文、专利数量与科技人才评价直接挂钩的做法遭到了成果转化类创新型科技人才的广泛抵制，这也与国家三部两院联合发布的《关于开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知》精神相吻合。

　　因此，对于成果转化类创新型科技人才来说，首先，要努力推动理论成果转化为现实生产力。应重视如下问题：转化成果是否达到国内外领先水平，是否带动其他相关产业的发展，是否在实现经济效益的同时促进社会进步和增强社会影响力等。其次，创新能力是重要的评价要素之一，只有具备发现、分析和解决问题的能力，才能不断增加科研产出，进而推动科学技术进步。再次，掌握成果转化领域扎实的专业知识，包括知识广度、外语能力等，是成果转化类创新型科技人才进行科研创新的前提，因此应不断加强学习专业知识，完善自己的知识结构。最后，良好的职业道德是所有科技人才都应该注重培养的重要方面，要努力加强思想道德建设，规范职业行为，为提高其他方面的素质奠定基础。