2019年6月下期
成果转化类创新型科技人才评价研究/杨月坤 周丽娟
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：杨月坤 周丽娟
日期：2019-05-31 15:51:49
| 最具影响力和代表性的是冰山模型。冰山模型把胜任力比喻成一座冰山，海平面以上的部分为基准性（显性）胜任力，可以直接识别和测量，包括知识和技能等；海平面以下的部分为鉴别性（隐性）胜任力，不易直接识别和测量，包括特质、动机、自我概念和社会角色等。国内已有学者将胜任力模型应用于人才评价指标体系的构建中，如赵伟等依托胜任力模型理论提出了创新型科技人才评价冰山模型，刘亚静等以冰山模型为基础构建了高层次科技人才多元评价指标体系，李光红等基于胜任力模型构建了高层次人才评价指标体系等。
三、评价指标体系的构建与检验
（一）评价指标体系的初步构建
本文依托CNKI数据库进行文献调研，以“创新型科技人才+评价指标”为检索词进行搜索，共搜索到有关创新型科技人才评价的文献54篇，通过认真分析和研究，初步选取了40篇与创新型科技人才评价指标关联度较高的文献，并从中抽取使用频度最高的关键词作为创新型科技人才评价指标的备选项。通过对这些文献的认真梳理和分析发现，虽然国内学者对于创新型科技人才评价指标的阐述多种多样，但“职业道德”“能力素质”和“业绩贡献”是评价创新型科技人才的主要标准。因此，本文初步确定把职业道德、能力素质和业绩贡献作为成果转化类创新型科技人才评价指标体系的一级指标。
1.职业道德。职业道德是对成果转化类创新型科技人才道德素质的本质要求，具体指创新型科技人才应具有良好的职业操守，自觉遵守社会公德和职业道德，勇担责任和风险，既有实事求是和开拓创新的科研精神，又有百折不挠的意志力和耐受力。结合文献和调研总结得出的成果转化类创新型科技人才的素质特征，本文认为职业道德应主要从职业规范、科学创新和价值情感三个方面进行评价。
2.能力素质。能力素质是成果转化类创新型科技人才个人发展和事业成功的关键影响因素，也是科技人才区别于其他普通劳动者的核心素质。具体而言，指创新型科技人才对科学研究具有强烈的热情和较强的独立性，掌握扎实的专业知识和熟练的专业技能，对新事物有较强的敏感性和洞察力，能够用创新的眼光看待事物的发展，具有创造性解决问题的能力。结合文献和调研总结得出的成果转化类创新型科技人才的素质特征，本文认为能力素质应主要从智能素质和能力结构两方面进行评价。
3.业绩贡献。业绩贡献反映了成果转化类创新型科技人才的整体科研能力和成果转化能力。在现实中，业绩贡献通常被认为是衡量成果转化类创新型科技人才的重要指标。具体而言，指创新型科技人才在某一领域取得较大的工作绩效和创新成果，并且所取得的成果有可能填补国内外研究空白，推动人类发展历程取得革命性进展，给社会带来显著的经济效益和社会效益。结合文献和调研总结得出的成果转化类创新型科技人才的素质特征，本文认为业绩贡献应主要从创新表现和效益转化两方面进行评价。
结合知识价值理论，对比分析成果转化类创新型科技人才上述3个一级指标，本文发现3类知识价值与3个一级指标存在相应的映射关系，即“隐性知识价值”映射“职业道德”、“显性知识价值”映射“能力素质”、“流通知识价值”映射“业绩贡献”。而且对照胜任力模型理论，隐性 |