行政文化生态化转型视域下女性干部的职务晋升策略/杨彩利

　　3.以“后际可持续”理念构建女性干部职务晋升的生态走向。理想和信念是女性干部必不可少的精神支柱，缺失了奋斗目标的女性干部就如同无源之水、无本之木。一个热情饱满的女性干部不仅能够保证下级之间的密切配合，而且能够为未来职务的晋升埋下伏笔。实现“后际可持续”必须改变行政信念真空的问题，要让整个女性干部队伍充满上进的情绪和活力。比如，可以通过社会主义核心价值体系滋润行政文化的生态变迁，通过宏观国家战略为女性干部指明前进的方向，通过薪酬奖励机制激发女性干部的工作积极性和主动性，通过差异性考核机制来监督行政系统的不作为和乱作为现象，通过跨际行政交流机制实现行政文化的生态交融，通过加强行政职业道德建设实现行政生态由“问责”到“问德”的转变。

 

　　参考文献：

　　［1］陈世香.行政的生态系统分析及其对机构改革的启示［J］.探索，1998（3）：52-55.

　　［2］唐兴霖.里格斯的行政生态理论述评［J］.上海行政学院学报，2000（3）：44-52.

　　［3］胡石清.宽容的博弈分析［J］.华侨大学学报（哲学社会科学版），2009（2）：9-15.

　　［4］李琳.论中国转型期的政治宽容及其制度构建［D］.上海：华东理工大学，2011.

　　（图表详见杂志）

 

　　责任编辑 张小瑞  

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