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2018年9月中期

文化·群体·认知:公务员中透明人的成因探究/邓永斌 王 昊

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:邓永斌 王 昊 日期:2018-09-18 10:18:18
单解释为自己认识自己。自我认知包括多个方面,比如说对自己外部形象的认知,对自己心理活动的认知,还有对自己身体机能和状态的认知。自我认知的形成受到主客观因素的影响。公务员群体在认知方面出现偏差,就会出现各种各样的问题。在各方面因素影响下,公务员群体会做出相应的判断。虽然近年公务员工资是稳定上涨的,但相对而言仍较低,如果公务员感受到自身工作所付出的努力和其工资不成正比,或者其工作付出和成长空间不成正比,其就会或消极工作,或选取较为轻松的工作,从而避开当前工作。当前在对公务员激励机制的研究中,多数学者认为非物质激励等因素对公务员工作行为的影响更为持久有效,而在一定程度上避开了物质激励因素。不可否认,非物质激励因素如职业道德、自我追求等,在长远上是最为有效的,但是这种激励需要把握一定的度,如果激励不平衡,公务员再受到其他因素的影响,就会在认知上质疑当前的工作或单位,从而影响其对工作意义的判断,将自身边缘化,逃离当前的工作状态而变成透明人。
  总之,当前的酒文化、语言的模糊性和潜规则加剧了公务员群体透明人的出现,而公务员群体本身的特殊性使其透明化对国家治理能力的提升产生不良影响。所以,我们应发扬酒文化中的优良传统,而不是将酒量作为晋升的一个标准,并且减少工作中的模糊性语言,减少潜规则行为,构建科学平衡的激励机制,提升公务员待遇,减轻公务员压力,让公务员产生正确的认知观念,从而减少公务员群体中的透明人,使其更好地全心全意为人民服务。
 
  参考文献:
  [1]张如恩.基层机关精英人才主动寻求边缘化现象反思[J].领导科学,2016(30):12-13.
  [2]付聪聪.模糊限制词的语言交际与语用分析[J].语文建设,2017(26):67-68.
  [3]段伟.干部激励“潜规则”的显化路径[J].领导科学,2017(15):42-43.
  
  责任编辑 张小瑞  
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