高管灵性资本与创业绩效的关系研究/夏文韬 顾建平

　　国外灵性资本研究相对较早，涉及灵性资本与其他资本的关系、企业家灵性资本的驱动力、灵性资本与创新精神等方面。近年来，企业家灵性资本在国内受到关注。于飞基于灵性含义，认为灵性资本是因个人拥有的某种信仰，或参加精神性的，或宗教性的活动而对其本人的影响。［9］

　　综上所述，关于对高管灵性资本的研究才刚刚起步，鲜有研究探讨高管灵性资本和创业绩效的关系。但由灵性资本的定义可知，灵性资本是内在激励自己，并通过呼吁和激发成员组织感，以获得一种灵性上的存在感和幸福感的价值观、态度和行为。［9］顾建平（2016）指出，创业企业家灵性领导有助于提升创业绩效，高管灵性资本的各个维度对员工创造力有正向影响。

　　另外，高管的灵性资本有利于企业获取生存和发展必要的社会资源，促进企业绩效的提升。一般认为，高灵性资本的高管拥有较高的智力以及技能水平，通过组织的共同愿景，与员工进行分享与相互学习，提高员工的业务水平和工作技能，进而提升创业绩效。除此之外，高管灵性资本可以在企业中构建一种憧憬，使员工感觉生命是富有意义的，愿景是共有的，为了实现共同愿景，员工会更加努力工作，为提升创业绩效而奉献自己的力量。因此，本研究提出假设H1：高管灵性资本对创业绩效具有正向影响。

　　（二）组织合法性的中介作用

　　高管灵性资本能够向外界传达企业的有利信息，从而为企业获取各种有利资源，提升创业绩效。在社会学和战略理论中，组织合法性是组织获取外部资源，得到内外部利益相关者认可和支持的关键要素，可以帮助企业获得生存和成长所需的各种资源。［4］

　　Dacin等（1994）指出，创业者的个人声誉是组织合法性的重要来源之一。Kostova（1999）认为，组织合法性就是“被环境所接受”。Zimmerman等人指出，企业高层管理者的管理控制可以显著提升合法性水平。［10］Certo等指出，企业高管的个人影响力和威望对组织合法性具有正向影响，此外，他还指出组织合法性在高管个人影响力和企业绩效之间起中介作用。［11］综合以上研究，从高管灵性资本具有的在信仰、终极价值目标方面的素养来看，不仅可以在自身信仰、理念以及愿景的指导下使企业行为符合社会规范和公众普遍认可的社会价值观，并将自己的信仰基础、价值体系和道德愿景融入组织中，使企业保持灵气和精神，而且可以通过提高企业高管的个人影响力、社会威望和声誉，帮助企业获取生存和发展所必需的各类资源，得到企业内外部利益相关者的支持，为企业形成良好的社会网络关系，即高管灵性资本有利于提高组织合法性。大量已有研究表明，组织合法性对创业绩效具有正向影响。如Certo等研究发现，一般而言，新创企业的组织合法性水平越高，就越有可能获得内外部利益相关者的认可和信任，从而获得必要的资源支持。［11］杜运周、李毛毛研究发现，组织合法性在魅力型领导和创业绩效之间起中介作用。［4］综上所述，高管灵性资本可以提高高管声誉，得到企业内外部利益相关者的认可并获得企业生存和发展所需的各种资源，从而提升创业绩效。因此，本文提出假设H2