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2016年5月中期
面子价值观与抑制建言关系探究/夏静波 徐红香 柯彤萍
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：夏静波 徐红香 柯彤萍
日期：2016-06-07 16:01:54
| 详见表6，从中可以看出，当员工感受的组织支持比较低时，面子原则通过负面预期影响抑制建言的间接效应为-0.059，置信区间为［-0.133，-0.016］；当员工感受的组织支持比较高时，面子原则通过负面预期影响抑制建言的间接效应为-0.116，置信区间为［-0.214，-0.034］。两种情况下，置信区间都不包含零，意味着无论组织支持这个调节变量取低值还是高值，面子原则通过负面预期对三个抑制建言的间接效应都是显著的。此时，仅靠条件间接效应的分析不足以判定是否存在有调节的中介效应，因此，通过分析还可以看到，组织支持对面子原则影响抑制建言的间接关系存在调节作用的判定指标为-0.026，置信区间为［-0.062，-0.005］，置信区间不包含零，因此，说明有调节的中介效应是显著的。这一结果完全支持了假设H3。
为了进一步确认调节效应，本研究参考近期一些学者的做法，通过运行Preacher等提出的SPSS语法程序，利用其中自带的Johnson-Neyman方法，计算得到95%置信带和显著域的具体数值，以图示的形式来更加清晰地展示在调节变量连续取值下的条件间接效应。结果如图2所示：直线代表有调节的中介效应，它是调节变量的一个线性函数，虚线代表相应的置信带。可以看出，当组织支持的取值大于1.5时（6分为满分），面子原则通过负面预期对抑制建言的间接效应是显著的。
五、结论与讨论
本研究聚焦于员工抑制建言的激发机制，深入探讨了面子原则价值观与抑制建言行为的关系，并结合社会交换理论与特征激活理论，对面子原则对员工抑制建言的消极影响效应的内在机制进行了剖析。主要结论如下：员工面子原则观念显著负向影响其抑制建言，负面预期在面子原则与抑制建言的关系中起部分中介作用，组织支持会调节面子原则和抑制建言之间通过负面预期的间接关系。具体而言，如果员工感受到较高的组织支持，这一间接关系相对较弱，那么面子对抑制建言的负向关系就不会那么强烈。
本研究的主要发现对管理实践有着重要启示。以往研究指出，由于受到儒家传统价值观的影响，我国组织中抑制建言行为匮乏，影响了组织的运作效率。因此，如何提高抑制建言意愿是企业管理者非常关注的问题。这其中一个重要的问题就是如何降低价值观所产生的高负面预期，从而提高他们对抑制建言的参与程度。本研究的发现提醒管理者要重视组织支持，提高他们对组织的认同感，进而减弱面子价值观和抑制建言之间的传导关系。
本研究也存在一些不足，值得今后的研究进一步讨论。首先，本研究只考察了面子原则这一典型价值观对抑制建言的影响，但儒家传统价值观包含的内容有很多，值得进一步挖掘。其次，本研究基于横截面的调查，不能得出变量之间因果关系的推论。建议今后可以用纵向的设计来深入分析儒家传统价值观与抑制建言之间的因果关系。
参考文献：
［1］王庆娟，张金成.工作场所的儒家传统价值观：理论、测量与效度检验［J］.南开管理评论，2012（4）：66-79.
［2］ Zhang Z X，Wei X. Conflict Avoiding：It’s Malfunctioning，Mechanism and Solution ［A］.Chicago：Academy of Management Annual Conference，2009.
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［4］ Vi |