精神型领导对创业绩效的影响：组织自尊的中介作用/杨振芳 朱 瑜 陈庆文

　　2.精神型领导对组织自尊的影响效应分析。为探究精神型领导对组织自尊的影响效应，以精神型领导的三个维度，即愿景构建、品行修养和信心／信念为自变量，组织自尊为因变量进行复回归分析。结果发现，愿景构建、品行修养、信心／信念这三个自变量与组织自尊效标变量的多元相关系数R值为0.622，决定系数R2值为0.386，表明这三个自变量为创业绩效可解释变异量为变量38.6%。F值为79.534（p<0.001），表明模型整体解释变异量达到显著水平，精神型领导对组织自尊具有显著的影响作用，假设2得到验证。愿景构建对组织自尊的标准化回归系数为0.111，且在0.05水平上显著，品行修养对组织自尊的标准化回归系数为0.016，没有达到显著水平，信心／信念对组织自尊的标准化回归系数为0.537，且在0.001水平上显著。

　　3.组织自尊对创业绩效的影响效应分析。为探究组织自尊对创业绩效的影响效应，以组织自尊为自变量，创业绩效及生存绩效和发展绩效为因变量进行复回归分析。结果发现，自变量组织自尊与效标变量创业绩效的多元相关系数R值为0.479，决定系数R2值为0.229，表明组织自尊对创业绩效可解释变异量为22.9%。F值为113.369（p<0.001），表明模型整体解释变异量达到显著水平，其标准化回归系数为0.479，且在0.001水平上显著，这说明组织自尊对创业绩效具有显著的影响作用，假设3得到验证。进一步分析发现，组织自尊对生存绩效可解释变异量为16.3%，对发展绩效可解释变异量为21.4%。另外，组织自尊的标准化回归均为正数，说明其对创业绩效、生存绩效、发展绩效的影响都是正向的。

　　4.组织自尊的中介效应分析。采用三步中介法对组织自尊在精神型领导影响创业绩效过程中的中介作用进行分析。第一步，自变量精神型领导对因变量创业绩效的回归系数c为0.569，且在0.001水平上显著；第二步，自变量精神型领导对中介变量组织自尊的回归系数a为0.579，中介变量组织自尊对因变量创业绩效的回归系数b为0.479，且它们均在0.001水平上显著；第三步，同时加入自变量精神型领导与中介变量组织自尊，发现精神型领导对创业绩效的回归系数c为0.438，且在0.001水平上显著。由于依次检验的结果均在0.001水平上显著，所以组织自尊在精神型领导影响创业绩效过程中的中介效应显著。因为第四个t检验也在0.001水平上显著，所以组织自尊在两者间起部分中介效应，假设4得到部分验证。中介效应在总效应中的比例为0.579×0.479／0.569≈48.7%。

　　五、讨论与结论

　　1.精神型领导与创业绩效的关系及影响。相关分析发现，精神型领导及其各维度与创业绩效及其各维度间存在显著的正向相关关系。回归分析的结果表明，精神型领导对创业绩效及其各维度有显著的预测作用，这一结果与Fry等人的研究基本一致。回归分析的结果还表明，精神型领导对创业型企业的发展绩效的预测力要强于生存绩效，这说明精神型领导不仅有助于