精神型领导对创业绩效的影响：组织自尊的中介作用/杨振芳 朱 瑜 陈庆文

　　四、研究结果与分析

　　（一）相关分析

　　为了解精神型领导、组织自尊与创业绩效间的相互关系，采用SPSS17.0对所收集数据进行皮尔逊积差相关分析。分析结果发现，精神型领导与组织自尊、创业绩效及生存绩效、发展绩效间均存在显著的正相关，相关系数R的值分别为0.579、0.569、0.44、0.578，且均在0.01水平上显著。精神型领导的愿景构建维度与组织自尊、创业绩效及生存绩效、发展绩效间存在显著的正相关，相关系数R的值分别为0.44、0.386、0.258、0.422，且均在0.01水平上显著。品行修养维度与组织自尊、创业绩效及生存绩效、发展绩效间存在显著的正相关，相关系数R的值分别为0.446、0.483、0.374、0.491，且均在0.01水平上显著。信心／信念维度与组织自尊、创业绩效及生存绩效、发展绩效间存在显著的正相关，相关系数R的值分别为0.615、0.59、0.496、0.572，且均在0.01水平上显著。组织自尊与创业绩效及生存绩效、发展绩效间也存在显著的正相关，相关系数R的值分别为0.479、0.403、0.463，且均在0.01水平上显著。上述结果说明精神型领导、组织自尊与创业绩效之间存在着显著的正相关关系。另外，从R的绝对值大小来看，它们均属于中低度相关，这表明它们之间不存在严重的多重共线性问题，适合进一步进行回归分析。

　　（二）回归分析

　　1.精神型领导对创业绩效的影响效应分析。为探究精神型领导对创业绩效的影响效应，以精神型领导的三个维度，即愿景构建、品行修养和信心／信念为自变量，创业绩效为因变量进行复回归分析。分析结果发现愿景构建、品行修养、信心／信念这三个自变量与创业绩效效标变量的多元相关系数为0.599，决定系数R2值为0.359，表明这三个自变量对创业绩效可解释的变异量为35.9%。F值为70.793（p<0.001），表明模型整体解释变异量达到显著水平，精神型领导对创业绩效具有显著的影响作用，假设1得到验证。愿景构建对创业绩效的标准化回归系数为0.033，没有达到显著水平，表明这一预测变量对创业绩效变量的变异解释甚小。品行修养对创业绩效的标准化回归系数为0.135，且在0.05水平上显著，表明品行修养对创业绩效有显著的预测力。信心／信念对创业绩效的标准化回归系数为0.476，且在0.001水平上显著，表明信心／信念能显著预测创业绩效。为进一步探究精神型领导对创业绩效的影响，以精神型领导的三个维度为自变量，创业绩效的两个维度为因变量进行回归分析，结果发现三个自变量中对生存绩效有显著预测力的只有信心／信念。信心／信念与生存绩效的多元相关系数R值为0.496，决定系数R2值为0.246，最后回归模型整体性检验的F值为124.359（p=0.000<0.001），因此，信心／信念对生存绩效可解释变异量为24.6%。然而，三个自变量对发展绩效均有显著的预测力，依序为信心／信念、品行修养、愿景构