新生代员工开放性人格特质对建言行为的影响作用研究/陈 静 汪 群 田梦斯

　　四、实证检验

　　（一）描述性统计和相关分析

　　开放性人格特质与员工建言行为（r=0.482，p<0.01）和组织认同感（r=0.460，p<0.01）均有显著正相关关系。此外，组织认同感与员工建言行为（r=0.377，p<0.01）有显著正相关关系。相关分析结果为后续的假设检验提供了必要前提。

　　（二）假设检验

　　本研究通过多元线性回归分析法对假设与模型进行检验，具体结果见表1。模型1分析了新生代员工的开放性人格特质对员工建言行为的影响。回归模型解释度达到R2=23.4%（p<0.001），具有高度显著水平。而开放性的系数β=0.34（p<0.001），说明新生代员工的开放性人格特质对员工建言行为具有显著的正向影响，假设1得到验证。模型2分析了开放性人格特质对新生代员工组织认同感的影响。由F=15.245（p<0.001）可知，模型2的回归方程整体显著。而开放性人格特质的系数β=0.363（p<0.001），表明新生代员工的开放性人格特质对员工的组织认同感具有显著的正向影响，假设2得到验证。模型3讨论了组织认同感对新生代员工建言行为的影响作用。由组织认同感系数β=0.337（p<0.001）可知，新生代员工的组织认同感对员工的建言行为水平具有显著的正向影响，假设3得到数据支持。模型4在模型1的基础上加入了组织认同感作为中介变量，回归方程整体解释度由R2=23.4%上升到26%，ΔR2=2.6%，意味着随着组织认同感变量的加入，整个模型的解释力度增强，且这种变化是显著的。模型3中中介变量对因变量建言行为的影响是高度显著的（β=0.337，p<0.001）。而开放性人格特质的系数由模型1的0.34（p<0.001）下降到0.264（p<0.001），但与此同时，系数仍保持在0.001水平上显著，且通过Sobel检验，得出Z值为2.506（p<0.05）。由此可以判断，开放性人格特质对建言行为的正向影响作用是部分通过组织认同感来实现的，即组织认同感在新生代员工的开放性人格特质与员工建言行为间的正向关系中起部分中介作用，因而假设4得到部分验证。

　　五、研究结论与启示

　　（一）研究结论

　　本研究的目的是从组织认同感的角度探讨新生代员工开放性人格特质对新生代员工建言行为的影响作用过程。以新生代员工为调研对象，通过实证分析对研究所提出的各项假设进行相关验证，通过相关分析与回归分析，本研究提出的假设已基本得到验证，假设1、2、3均获得了数据支持，假设4获得了部分支持。本研究的理论贡献如下。

　　1.通过中国大五人格量表的选择，以新生代员工为调查对象，本研究对开放性人格特质与建言行为间的关系做了中国情境下的新生代员工群体的验证。但与段锦云等人的研究结果相反（开放性对建言行为有显著负影响）。本研究结