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领导前沿
当领导任何时候做人都是第一位的——从高开低走人员人品剖析中得到的教训/李炎溪
来源:领导科学
作者:李炎溪
日期:2021-07-19 15:37:42
【摘 要】从对腐败分子滑倒和高开低走人员人品的剖析中,可以得出任何时候做人都是第一位的结论。人品好,没有机会往往机会不期而至;反之,即使有了机会也会失去,取得一时进步也会半途而废。年轻干部要懂得,虚伪必然会受到惩罚,过分自信会失去组织与同事,不懂感恩一定会高开低走,不吃大苦难以成功,性格不好很难得到机会。年轻干部应高度重视做人问题,深刻吸取反面教训,自觉加强人格修养,确保人生始终沿着正确轨道走下去。
【关 键 词】年轻干部;人品;做人;高开低走;教训
【作者简介】李炎溪(1957— ),男,长期从事党的建设和干部工作研究。
【中图分类号】C933 【文献标识码】A 【文章编号】1003-2606(2021)11-0005-02
由于组织信任和耐心培养,笔者经历的地方和岗位比较多,接触的领导干部和人才不少。笔者所了解的部分领导干部中,不少具备了很好的成长条件,有的也曾成长得很好,却没有经受住考验,有的为了自己的利益很快滑倒了,倒得很惨、很悲,令人感慨和惋惜。分析原因,从其自身角度看主要是做人修养不扎实、不过硬,失去了一名共产党员、领导干部的基本素养,给党的威信和事业造成了很大影响和危害。笔者从腐败分子滑倒和高开低走人员人品剖析中认识到,任何时候做人都是第一位的。人品好,机会往往不期而至;反之,即使有了机会也会失去,取得一时进步也会半途而废。年轻干部应高度重视做人问题,自觉加强人格修养,确保人生始终沿着正确轨道健康走下去。 一、虚伪必然会受到惩罚。“以诚感人者,人亦诚而应。”虚伪换一种说法就是人品不好。有的人善于掩饰自身的虚伪,又有一定的能力和水平,在人生初始阶段可能成长顺利,但随着职务升迁、权力增大、前呼后拥增多,就会逐步现出原形,甚至走向反面。有两人都有一定能力,能说会写,在基层工作时干得很出色,被组织发现后调到重要部门工作。到新单位后开始各方面都比较注意,给同事印象不错。其中一人很快担任重要领导职务,独立负责一个部门的工作。在刚开始的一段时间里,他工作干得好,队伍也带得不错,但没过多久,虚假的一面开始表现:待人不诚,做事不实,小聪明多;工作追求大轰大嗡,做表面文章;对人看人下菜碟,尤其对已退出领导岗位的老同志不尊重,做了一些不合适的事情,令老同志们普遍反感。后来老同志联名上告,组织调整了他的岗位。他心里清楚,继续留在原地不可能有什么前途,便自愿降两级调到新的地方和单位。在起初阶段,他吸取过往教训,发挥能干优势,工作干得相当不错,没几年又干到了原级别。后来,受过强官欲的驱使,他把社会上庸俗的一套搬到官场,用钱开路,收到了奇效,没多久就担任了省级领导干部。党的十八大后,反腐劲风吹遍祖国大江南北,他很快被揭发出来,问题相当严重,一家人都受到了审判,得到了应有的惩罚。另外一人虽然起步没有他早,节奏也没有他快,但担任副县级干部后连续两次“小步快跑”,很快当上了正厅级领导干部。随后人品问题逐步暴露:在班子里搞亲亲疏疏;对上级组织中能管住自己的人使出浑身解数接待,对管不了自己的有时面都不见;工作重形式,不做扎实工作。其行为在干部中产生很不好的影响,引起了上下左右的反感,不久被调整 |