当领导任何时候做人都是第一位的——从高开低走人员人品剖析中得到的教训／李炎溪

　　四、不吃大苦难以成功。吃苦与成功几乎是同义词，不能吃苦，资质再好的年轻干部也难以成长。笔者所了解的两位干部具有相似特点，聪明、好学、兴趣广泛，善于思考问题，工作也能投入，但都比较好玩，追求标准不高，干大事、难事迎难而上不够，做事持之以恒不够。虽然各自都是本行业的业务骨干，但两人一辈子什么成果也没有留下。有同志做过分析，如果少点贪玩、多点吃苦，他们完全可以成为本行业专家，留下大量成果，使人生更加丰富多彩。他们自己反思回忆起来也觉得很遗憾。在工作生活中，常常会碰到这样的同志，论自身条件本可以取得很好的成绩，但由于做事下功夫不够、坚持不够，只求过得去，不求过得硬，最后各方面难以出彩。而有的同志则用心干事，件件精彩，令人十分佩服。年轻干部应从这些人的奋斗历程中总结经验与教训，发扬优势，痛下苦功，持之以恒，使人生达到能力与水平所及的程度。

　　五、性格不好很难得到机会。性格即命运，对一个人的成长影响极大。性格好能凝聚情感、赢得朋友、获得支持、释放才能、发挥作用。任何一个年轻干部在成长路上，都需要组织重视、领导关心、同事支持、朋友提醒。但这些能否成为成长路上的助力，很大程度上是由自身性格决定的。性格好，能理解人、体贴人、关心人，与人友好相处，别人就愿意与你亲近、交朋友，在你特别需要关心、支持和帮助时就会鼎力相助，使你一帆风顺、少走弯路。性格不好，就会衍生出许多麻烦、苦恼，耗费许多不必要的精力处理索然无味的事情。有两位干部，符合德才兼备标准，工作也很努力、投入，并且还有外人的帮助和推荐，可以说具备了顺利成长的所有外在条件。不足是性格上不合群，与人相处显得生硬，做事使人感到别扭，很难得到领导和同事发自内心的关心和支持，在机会到来时总遇到阻力，很难圆满。所以，他们的进步节奏一直比较慢，最终没有达到与能力素质相匹配的程度。退休若干年后，他们反思自己时认为，核心是性格不够随和，坚持原则时少了点灵活性，缺乏换位思考，伤害了同志间的感情，树立了对立面。责任全在于自己，与组织和他人没有关系。如果他们俩性格融通性强一点，凭他们的素质与努力，肯定会发展得更好一些。

　　一些领导干部之所以存在做人上的毛病，虽然有社会风气影响和培养教育引导局限性的因素，但主要原因在本人。年轻干部要对照他们的行为进行自我检视，深刻吸取教训，踏实走好人生路。

 

　　责任编辑 姜佩亚  

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