当领导任何时候做人都是第一位的——从高开低走人员人品剖析中得到的教训／李炎溪

　　二、过分自信会失去组织与同事。人有本事值得自信，但过分自信比没有本事的结果还差。过分自信的年轻同志要弄清楚三个问题：一是本事从何而来？靠自己艰苦奋斗，靠组织长期培养。尤其是从政的本事，组织不给予机会和舞台，便无从说起。二是进步靠哪些？靠自己努力，靠组织信任和同事支持。年轻干部应清醒认识到，每一次进步都是组织培养、同事支持和个人素质综合作用的结果。三是未来成长靠什么？年轻干部在进步初始阶段，通过个人努力能够获得一些机会，但到了一定职务层次，很大程度上在于组织的信任。我们想清了这些问题，取得进步后就不宜太看重自己，在想进步时不宜只想着自己的优势，在得不到时要多想自己的不足，把自己的优势和取得成绩的个人因素始终放在恰当程度。过分自信的年轻干部有一个最大的通病，就是只看重自己的能力与付出，得到什么都认为是应该的，缺乏对事物的客观判断和对问题的全面分析。有两位曾近距离交往过的朋友，能说会写善干又能吃苦，自身素质完全具备了担任重要领导职务的条件。但由于自信过头，过得很不愉快，总觉得组织欠他、同事亏他，唯独没有看清楚自己存在的问题，如，在工作与生活中，坚持自己的意见不注意方法，与领导相处没有分寸，与同事合作随便有余，对过去关心过自己的领导毫不在意等。最终，一位同志因一件小事处理不到位，成为全国坏典型；一位同志因对组织安排不理解，任性为之被免职。现在这两位同志都过得很不开心，整天牢骚满腹，心态极为不好，慢慢也失去了朋友。他们的教训值得每一位有本事的年轻同志吸取。

　　三、不懂感恩一定会高开低走。不懂感恩，也是不少人难以顺利成长的重要原因。这里面有三种情况：有的人认为每一次进步都是个人努力的结果，不需要感恩；有的人一心扑在工作上，对进步看得比较淡，获得机会不懂得感恩；相当部分人有人品问题，机会得到了，便不愿感恩。知恩图报是中国人的传统美德，从政者更要遵循，得到进步和重用后，要感恩党、感恩组织、感恩这个时代。对于关键时候举荐过你、思想上启发过你、经历上启示过你的领导、老师和朋友，任何时候都不能忘记，条件具备时应感谢他们。一个人的进步是逐步积累起来的，没有过去一点一滴的铺垫，就不可能有后面大的进步。懂得感恩又自觉去感恩，别人才愿意在关键时候帮助你。当然，感恩不是庸俗的，是有分寸的，这方面也一定要把握好。有两位比较熟悉的干部，名牌大学研究生毕业后分到中央国家机关，并且很快当上了领导秘书，可以说前途一片光明。但由于本人没有把握好机遇，最后结局很差，出乎所有人意料。当然这里面原因很多，主客观因素都存在，但核心在不懂感恩。这两位同志开始走得很顺很快，令人羡慕。但离开机关到企业后，再也不与关心过他们的领导、同事联系了，一下子失去了所有资源。在人际交往