领导和老板概念的管理学解读／蒋德海

　　【摘  要】把领导称作老板，包含着用老板的职责和义务来衡量领导的倾向，是领导和老板关系的严重错位。衡量一个企业家是否成功的标志是效率，而衡量领导的基本标准只能是公平正义。用老板来替代对领导的称呼，疏远了领导和群众的关系，突出的是下属对领导的依附性、从属性，不利于我国社会文明的进步。推进国家治理现代化，要确立毛泽东等老一辈革命家倡导的那种志趣相同、精神相通、情感相亲的平等与和谐的同志关系，更要从制度和机制上解决下属对领导的依附性和从属性问题。

　　【关 键 词】老板；效率；领导；公平正义

　　【作者简介】蒋德海（1955— ），男，华东政法大学政党理论研究所所长、政治学与公共管理学院教授、博士生导师，研究方向为法律政治学。

　　一、老板是一个经济俗称

　　老板称呼的国外来源可能与英文board有关。有人将chairman of the board（董事长）翻译成中文时按中国人说话的习惯，在board前再加一个“老”字，就成了“老板”。其实中国早有老板的称呼。有人说最早源于“钱板”，因为宋时铸钱，官板比私坊钱可靠，经商者、店主手中常常掌握“老官板”，后来工商业主逐渐被统称为老板。也有人说老板的称呼源于梨园行。但中国老板的内涵确实有它一定的道理。“老”字取意为商场如战场，要有临机应变的智慧，老者，强调老道；“板”字取意为商者应有品行，门中有品才可以称为板。这无疑都是市场经济中不可或缺的品质和要素。

　　在社会生活中，老板的通常含义就是创立、持有经济体并对其有决定意义的主体，在当今中国主要是指企业、公司或者实业的持有人。他们决定经济体的生存和发展，而经济体的发展状况也影响和决定他们的未来。当然，老板有大有小，大的老板可能被称为老总、董事长，而一些小店小铺的店主也可被称为老板。

　　老板也可相对于员工而言。这个概念中的老板，就是对员工的饭碗和升迁具有决定作用的主体。这是由老板在经济体中的主体地位决定的。苹果创始人乔布斯在创建苹果公司的时候，对于意见不合的员工，会立马请他离开，就是因为乔布斯是苹果公司的老板。公司老板对员工之所以有如此大的权力，是因为公司是老板所创立的，老板是公司财产的所有人，也是公司财产的直接受益人和风险的承担者。公司做得好，不仅公司的收益属于老板，而且公司员工应该拿多少通常也由老板决定。当然老板也不能乱决定，因为公司员工的收入往往与公司的活力、创新力及发展前景密切相关。反过来，公司做得不好，老板也是直接的承受者，风险大的时候甚至会面临破产的危险。因此，企业家在投资、用人、决策的时候不得不极为谨慎。一旦选错