年轻干部由“宠儿”沦为“弃妇”的常见因素及调适思路

来源：领导科学作者：崔金奇陈希娟日期：2019-07-08 10:53:38

　　【摘要】年轻干部由“宠儿”沦为“弃妇”是由多种原因形成的，既有社会和单位的外部因素，也有年轻干部自身因素，还有内外因相交织导致年轻干部频繁流动等复合因素。要改变这一现状，可以从调整年轻干部的来源、“宠”“锻”相结合、构建适合年轻干部成长的体制和机制、引导年轻干部自我调适、解决好干部频繁流动问题等方面入手。

　　【关键词】年轻干部；“宠儿”；“弃妇”；学习；压力；调适

　　【作者简介】崔金奇（1973— ），男，新乡医学院大学生就业指导与服务中心主任、法学博士，研究方向为人力资源管理；陈希娟（1986— ），女，新乡医学院管理学院硕士研究生，研究方向为人力资源管理。

　　【基金项目】河南省哲学社会科学规划项目“领导干部思想道德建设研究”（项目编号：2016BZH007）；2017年河南省高等教育教学改革研究与实践项目“基于应用的大学生就业创业课题体系建设研究”（项目编号：2017SJGLX088）

　　【中图分类号】C933 【文献标识码】A 【文章编号】1003-2606（2019）13-0021-03

　年轻干部往往接受高等教育时间长、学历高、思维开阔、创新能力强、富有朝气，一入职就容易受到来自各方面的重视和照顾。但有些年轻干部并没有期望中那么突出，甚至有的还比较浮躁，逐渐由“宠儿”沦为“弃妇”。分析年轻干部从“宠儿”沦为“弃妇”的影响因素，提出合适的调适思路，有助于年轻干部群体积极健康地发展。

　　一、年轻干部从“宠儿”沦为“弃妇”的影响因素

　　（一）外部因素

　　1.年轻干部来源不够合理。近年来，我国年轻干部主要来源于公务员考试，经过笔试、面试、体检、政审等一系列程序选拔而来。公务员考试中笔试的主要内容是行政职业能力测试和申论，而这两门考试是可以通过重复训练和技巧练习获取高分的。面试主要采用结构化面试，答案比较标准化、程式化，有固定的格式模板。虽然统一标准利于考官把握尺度，对所有考生相对公平，但缺少与面试考官的多维沟通，很难体现考生的协调和沟通能力。有些年轻干部应试能力比较强，实际工作能力比较差，影响了年轻干部的整体形象，也为年轻干部沦为“弃妇”埋下了伏笔。

　　2.盲目追求“干部年轻化”。中央一贯重视年轻干部的培养和选拔，但各地在具体工作中，往往出现盲目追求“干部年轻化”的现象，把干部年轻化理解为“干部低龄化”。一些地方甚至“唯年龄是举”，对年轻干部降低选拔标准，不注重年轻干部的综合素质，忽视了干部所必备的德行和必要的岗位历练及履职经历。［1］一些被提拔的年轻干部在提拔前也没有取得令群众满意的成绩，这样就容易导致一些“带病”的年轻干部被提拔。这也是有些年轻干部被提拔后饱受诟病的一个重要原因。

　　3.只注重提拔，忽视后期培养。很多年轻干部都是典型的“三门干部”，从家门到校门，出了校门就进了机关门，这样的“三门干部”理论知识比较丰富，但理论联系实际能力欠缺，基层工作经验和处理复杂问题的能力不足，缺乏实践和社会阅历，单位的后期培养就显得尤为重要。目前，由于

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