领导干部功利主义的病态及整治路径

来源：领导科学作者：马欣日期：2019-03-22 18:03:28

　　【摘要】实践中，领导干部的功利主义现象会影响事业正常发展，破坏组织发展环境，阻断成员认同信任，损害组织良好形象。领导干部功利主义的病态现象主要表现为“晋升当先”的心理病态、“谋权又谋利”的权力病态、“从虚多懒政”的工作病态和“唯上不唯下”的人际病态。整治领导干部的功利主义现象，一要打造开放性晋升流程，二要全方位强化权力监管，三要压缩惰政懒政的生存空间，四要营造清爽干净的政治生态。

　　【关键词】领导干部；功利主义；病态；精准整治

　　【作者简介】马欣（1980— ），女，河南省社会科学院党建与政治研究所助理研究员，研究方向为党建。

　　【基金项目】河南省社会科学院重点研究课题“河南改革开放四十年河南党的建设成就与经验研究”

　　【中图分类号】C933 【文献标识码】A 【文章编号】1003-2606（2019）05-0011-03

　　领导工作是保障组织持续发展的重要基础，而领导干部则是推进领导工作的“牛鼻子”“重要枢纽”。领导干部应该肩负起带领组织前行的责任，领导组织成员共同行动、积极参与各种发展任务。但部分精致功利主义的领导干部善于借助体制的力量，把握政策的最大边界，利用法纪的真空地带，获取自己或者小团体的利益。［1］周昌明认为，干部精致功利主义是功利主义现象在干部群体中的新变化，在思想根源、工作作风和人际关系上表现得更有隐蔽性、目的性与针对性。［2］郑吉伟提出，我国一些地方存在功利主义的政绩观，在教育和人才培养上也存在着一定程度的功利主义倾向。［3］但也有学者指出，我们应该正确对待功利主义，积极借鉴功利主义中的合理内核，同时坚守社会主义和集体主义原则，最终建立符合社会建设发展要求的集体功利主义意识。［4］本文尝试从领导干部的心理状态、权力运作、工作表现和人际关系等方面，总结归纳功利主义现象的具体病态，而后提出针对性较强的整治方案。

　　一、领导干部功利主义的巨大危害

　　1.影响事业正常发展。当前，部分领导干部的功利主义心态及行为已经严重影响组织事业的正常开展。只有维持高效的领导，才能清晰梳理组织发展目标，有效团结组织成员，共同推动组织的建设发展。但在领导干部深陷功利主义窠臼时，很难确保领导工作的正确开展。首先，功利主义的领导干部更加关注自身利益的实现，而对组织发展的关注相对不足。领导干部这种不正确的心态既有可能导致组织混乱，也不利于科学设置组织发展目标。其次，在领导干部功利主义思维的影响下，组织的领导管理能力也很难得到保证和提高。特别是面对各种发展难题时，组织必然会缺乏应对危机和化解风险的能力，极易引发更大的灾难，而这些都会导致组织的发展前景愈发不明朗。

　　2.破坏组织发展环境。领导干部的功利主义表现会直接破坏组织发展环境。一般说来，领导干部能否发挥正确引导和示范效应，直接关系到能否为组织营造良好的发展环境。在领导干部积极为组织发展着想和勇于行动的情境中，组织成员也会跟随领导步伐，竭尽全力地为组织发展服务。同时，领导干部的模范带头作用也能极其有效地鼓舞组织成员士气，号召组织成员以更加饱满的工作热情参与各项工作。但在领导干

[1][2][3][4]