年轻干部心理支持系统的建构探析

 

　　年轻干部的心理支持主要是指组织、家庭、同事以及周围环境等有意识或无意识地为个体提供的精神支持或心理援助。心理支持作为解决心理危机的重要资源被广泛运用于心理辅导或心理治疗，是年轻干部健康成长和持续发展的重要支持因素。帮助年轻干部积极寻求和建立心理支持系统，对提升干部质量、促进党的事业发展具有十分重要意义。

　　一、年轻干部面临的心理困境

　　（一）岗位履新不适致使职业体验不佳

　　随着职务的晋升，年轻干部到新的岗位履职，面对新的环境和新的工作任务，在极力适应的同时明显感到肩负的责任越来越重大，面对的难题越来越复杂。被提任的年轻干部往往能力水平兼具，志向远大，然而，烦琐的日常事务磨灭了他们的斗志，体制管理的局限束缚了他们的创造力，理想与现实的矛盾致使其出现明显的心理落差，职业认同降低，产生职业倦怠。此外，晋升空间局限了年轻干部的职业发展，尽管国家于2015年出台了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行的意见》，但晋升作为稀缺资源对于年轻干部特别是基层年轻干部始终是最大的希望和动力，机会少、难度大、晋升通道狭窄致使部分年轻干部滋生负面情绪，心灰意冷、得过且过，呈现职业退缩现状。

　　（二）工作与家庭关系冲突致使心理失衡

　　工作与家庭关系冲突主要是指年轻干部因工作关系不能兼顾家庭责任或因家庭负担影响工作效果造成的心理矛盾冲突。有研究表明，工作与家庭关系冲突对心理健康造成消极影响，影响工作效能，产生工作倦怠。［1］年轻干部正处在事业的起步阶段，具有很强的成就动机，迫切希望在工作上做出一番成就。强烈的事业心和领导的厚望刺激着他们奋力拼搏，但长时间超负荷工作，致使其身心疲惫。同时，年轻干部也正处在成家立业的重要阶段，但由于刚参加工作不久，层级较低，收入不高，必然面临着巨大的生活压力和家庭负担。有些年轻干部将大量的精力投入工作之中，不能较好地处理工作和家庭的关系，致使家庭矛盾频发，严重者甚至出现家庭危机。年轻干部在工作和生活中缺乏有效的情感支持，导致心理失衡，工作效率低下。

　　（三）人际互动欠佳致使健康关系扭曲

　　人际互动就是人与人之间在心理上或行为上的相互作用。良好的人际互动有助于年轻干部获得丰富的人脉资源，促进事业发展。反之，人际互动不当或欠佳将破坏正常的人际交往，导致健康的人际关系被扭曲。一些新晋年轻干部由于刚走上干部岗位，经验不足，对待上级唯命是从，唯唯诺诺，一味奉承；对待下属挑三拣四，指手画脚；对待同级同事言不由衷，时时防备，竞争多于合作。