年轻干部心理支持系统的建构探析

来源：领导科学作者：李茂平日期：2019-03-22 09:17:57

位，一切都比较陌生，为了更好地适应新岗位，履行好工作职责，急需获得经验丰富的同地位同事和处在同一水平的新晋年轻干部的支持。同批次新晋年轻干部往往会不由自主地聚集在一起，相互之间寻求情感上的支持和工作上的帮助，实现良性的心理互动。经常性的情感交流，能够缓解心理压力，促进和谐人际关系的建立；工作方法技巧的传授，有助于解决工作难题，提升工作水平；工作信息的交换和传递，有助于掌握问题线索，理顺工作思路。因此，新晋年轻干部要放下身段，主动创造交流机会，建立良好的同事关系，营造积极的工作氛围。当然同事之间必然存在竞争，但竞争也是一种支持，良好的竞争有助于激励年轻干部快速成长。

　　（四）社会支持：营造良好的舆论环境

　　党的十八大以来，政治社会生态发生了巨大转变，习近平总书记多次强调要大力培养优秀年轻干部并对其寄予厚望。2018年6月，中共中央政治局审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》；2018年7月，《人民日报》连发4篇评论，探讨年轻干部培养。这一系列举措为年轻干部发展营造了良好的政治环境。尽管年轻干部有能力、受重视，且遇上了绝佳的政治机遇期，但面临新形势新任务新要求，压力也是前所未有的，加之缺乏工作和人生经验，极易受周围环境的影响，稍有不慎，便会误入歧途，走向深渊。因此，社会公众要对年轻干部多一些关怀和支持，多一些理解和信任，多一些监督和鼓励；广大媒体要积极承担社会责任，客观公正地报道干部的相关事实，坚持正面宣传，积极传递社会正能量，为年轻干部营造良好的舆论环境；各级党组织要高度重视年轻干部的选任，提拔任用务必做到公开透明，公平公正，切忌遮遮掩掩，对新晋年轻干部要高标准严要求，树立优秀典型，充分利用社会舆论的示范效应，为年轻干部的成长争取更多的社会支持。

　　（五）自我支持：筑牢坚实的心理基石

　　要加强本领锻造，克服本领恐慌，做一个有底气的年轻干部。从事行政管理工作不仅需要责任和担当，更需要扎实的理论基础和专业知识能力。年轻干部多来自基层一线，属于业务能手，但距离“高素质专业化”要求还有较大的差距，因此，年轻干部要扎牢根基，不断加强学习，提升工作能力和知识水平，这样才敢于直面质疑，勇担重任。要掌握心理技能，突破心理困境，做一个心理素质过硬的年轻干部。年轻干部要将心理学作为一门必修课程，积极学习心理健康知识，掌握一定的心理技能，学会自我调节，面对不良认知，积极转变认知方式，不断提升心理调适和人际交往能力，主动接受心理咨询机构的辅导和培训，做好个人生涯规划，树立正确的人生价值观。要坚定理想信念，筑牢思想防线，做一个自律有为的年轻干部。年轻干部要以平常心对待干部职务，始终坚持服务初心不忘，为中华民族伟大复兴奉献青春智慧；不断加强政治学习，提升思想认识，时刻警醒自己，拒腐防变；展现年轻人的活力和冲劲，主动担当作为，大胆行事，做干事创业的新时代奋进者。

　　参考文献：

　　［1］谢义忠，曾垂凯，时勘.工作家庭冲突对电讯人员工作倦怠和心理健康的影响［J］.心理科学，2007（4）：940-943.

　　［2］陈孝凯.年轻干部与同资历同事的相处障碍和交往之道［J］.领导科学，2016（31）：29-31.

[1][2][3][4]