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领导前沿

“草根干部”克服心理弱势的 组织支持之策

来源:领导科学 作者:陈晓军 日期:2017-10-16 15:27:12
  本文的“草根”,特指出身寒微之人。随着时代的发展和社会的需要,越来越多的“草根”通过公平竞争跻身干部行列,实现了身份进阶。但是“草根”的根本属性没有改变,与生俱来的资源禀赋、性格心理等既有优势,也有局限。“草根干部”如何克服局限、发挥优势,值得思考和研究。
  一、“草根干部”心理弱势的成因及表现
  个人的气质、秉性,总是可以从他所处的大时代和大环境之中找到形成原因。分析“草根干部”的心理弱势,不妨想想“他从哪里来”,循着成长轨迹进行“解剖”。
  (一)“草根干部”从底层走来,“穷”的烙印深刻,“变”的呼唤迫切
  年轻“草根干部”的童年正处于20世纪末期。这个时期,乡村经济落后,农村家庭贫困,他们急切地向往“跳出农门”,这种心理活动必定印象深刻、影响深远。一是物质生活匮乏容易精神自卑。人之少时内心脆弱,更多的需要是外在的低级满足。“草根”家庭的孩子常常会有“别人看不起自己”和“自己看不起自己”的心理感觉,逐渐产生“己不如人、低人一等”的失落感,缺乏自信,甚至自我封闭。二是教育资源有限容易思维短视。受时代局限,彼时的教育发展极不平衡,乡村学生享受的大多是村小式义务教育、农民式社会教育和体罚式家庭教育,科学精神和创新思维受到极大限制,甚至受到旧式残余思想的影响。三是急于出人头地,容易急功近利。穷则思变,没人会安于贫困,如同没人会拒绝富裕。随着精神的逐渐丰富,“草根”们对于物质的需求也水涨船高。但是,这种心理控制得当就是上进心,控制失败就是贪婪心。
  (二)“草根干部”从胜局走来,“争”的习惯自然,“赢”的愿望强烈
  毋庸置疑,从一名普通学生到一名党的干部,中间会有很多“厮杀”。“草根干部”仅靠优异的学习能力和考试成绩,带来了大片的鲜花和掌声,久处光环之下,建立了优越感,滋养着自尊心,同时损害了应变的柔韧性,易折易断。一是过于自信,容易眼高手低。“草根干部”具有超越自身实际工作能力的自信,不能够区别看待学习能力和工作能力,放不下诸如名牌大学毕业生、优秀学生等标签,不切实际地拔高自己,喜欢自我标榜,不愿向同事请教、不愿与群众相处,小事不想干、大事不会干,甚至怀疑领导决策、非议单位工作。二是喜欢表扬,容易任性行事。习惯了鲜花掌声,重面子、好攀比,喜欢被认可、被肯定、被重视、被关注,强调自己的存在感,不能正确看待和积极接受领导和同事的批评帮助。同事之间相处,趋利避害,容易出现“小圈子”;上下级之间相处,追求平等,存在自由主义倾向,容易闹情绪、撂挑子。三是善走坦途,容易困顿不起。“草根干部”打惯了“顺风局”,遇到“逆风局”时,难免产生挫败感,意志稍不坚强,就会心灰意懒,慢慢地埋怨自己、否定自己,直至最后妥协,接受并安于自己落后的现实。
  (三)“草根干部”从社会走来,“比”的心态突出,“利”的诉求明显
  人们无法独立于世,必然会与周遭产生普遍的联系,受到环境的影响,留下社会意识的痕迹。“草根干部&rdq
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