“草根干部”克服心理弱势的 组织支持之策

　　本文的“草根”，特指出身寒微之人。随着时代的发展和社会的需要，越来越多的“草根”通过公平竞争跻身干部行列，实现了身份进阶。但是“草根”的根本属性没有改变，与生俱来的资源禀赋、性格心理等既有优势，也有局限。“草根干部”如何克服局限、发挥优势，值得思考和研究。

　　一、“草根干部”心理弱势的成因及表现

　　个人的气质、秉性，总是可以从他所处的大时代和大环境之中找到形成原因。分析“草根干部”的心理弱势，不妨想想“他从哪里来”，循着成长轨迹进行“解剖”。

　　（一）“草根干部”从底层走来，“穷”的烙印深刻，“变”的呼唤迫切

　　年轻“草根干部”的童年正处于20世纪末期。这个时期，乡村经济落后，农村家庭贫困，他们急切地向往“跳出农门”，这种心理活动必定印象深刻、影响深远。一是物质生活匮乏容易精神自卑。人之少时内心脆弱，更多的需要是外在的低级满足。“草根”家庭的孩子常常会有“别人看不起自己”和“自己看不起自己”的心理感觉，逐渐产生“己不如人、低人一等”的失落感，缺乏自信，甚至自我封闭。二是教育资源有限容易思维短视。受时代局限，彼时的教育发展极不平衡，乡村学生享受的大多是村小式义务教育、农民式社会教育和体罚式家庭教育，科学精神和创新思维受到极大限制，甚至受到旧式残余思想的影响。三是急于出人头地，容易急功近利。穷则思变，没人会安于贫困，如同没人会拒绝富裕。随着精神的逐渐丰富，“草根”们对于物质的需求也水涨船高。但是，这种心理控制得当就是上进心，控制失败就是贪婪心。

　　（二）“草根干部”从胜局走来，“争”的习惯自然，“赢”的愿望强烈

　　毋庸置疑，从一名普通学生到一名党的干部，中间会有很多“厮杀”。“草根干部”仅靠优异的学习能力和考试成绩，带来了大片的鲜花和掌声，久处光环之下，建立了优越感，滋养着自尊心，同时损害了应变的柔韧性，易折易断。一是过于自信，容易眼高手低。“草根干部”具有超越自身实际工作能力的自信，不能够区别看待学习能力和工作能力，放不下诸如名牌大学毕业生、优秀学生等标签，不切实际地拔高自己，喜欢自我标榜，不愿向同事请教、不愿与群众相处，小事不想干、大事不会干，甚至怀疑领导决策、非议单位工作。二是喜欢表扬，容易任性行事。习惯了鲜花掌声，重面子、好攀比，喜欢被认可、被肯定、被重视、被关注，强调自己的存在感，不能正确看待和积极接受领导和同事的批评帮助。同事之间相处，趋利避害，容易出现“小圈子”；上下级之间相处，追求平等，存在自由主义倾向，容易闹情绪、撂挑子。三是善走坦途，容易困顿不起。“草根干部”打惯了“顺风局”，遇到“逆风局”时，难免产生挫败感，意志稍不坚强，就会心灰意懒，慢慢地埋怨自己、否定自己，直至最后妥协，接受并安于自己落后的现实。

　　（三）“草根干部”从社会走来，“比”的心态突出，“利”的诉求明显

　　人们无法独立于世，必然会与周遭产生普遍的联系，受到环境的影响，留下社会意识的痕迹。“草根干部&rdq