新任领导收拾“烂摊子”的理性态度与恰当做法

　　领导者的任职时间有限，一个单位的工作却不会因为领导者的变动而停止，所有工作还要一如既往进行下去，这是不争的事实。但是，在实际工作中，因为种种原因，存在着新任领导不理“旧账”，对上一任领导留下的“烂摊子”推托不管的怪现象。新任领导的这种做法明显是错误的。那么，新任领导应如何理性对待上一任领导留下的“烂摊子”，又该采取哪些恰当做法收拾这个“烂摊子”呢？

　　一、新任领导对待“烂摊子”的错误做法及其思想根源

　　认清新任领导对待“烂摊子”的错误做法，深挖新任领导错误对待“烂摊子”的思想根源，有利于新任领导端正对待“烂摊子”的态度，进而有效收拾“烂摊子”。

　　（一）少数新任领导对待“烂摊子”的错误做法

　　不可否认，少数新任领导虽然走上了一定级别的领导岗位，但其精神境界、胸襟情怀、奉献意识却没有随之水涨船高，甚至会从“激情燃烧的岁月”走向道德品质的“洼地”，他们不愿冒风险，不肯担责任，遇事总退缩，凡事追求平安平稳。这种类型的新任领导一旦履新，如果接手的是上一任领导创造的大好局面和顺风顺水的工作形势，或许会乐享其成；如果遇到的是百废待兴的破败局面或者是剪不断理还乱的复杂局势，就会在行动上和前任划清界限，站定“新官不理旧账”的立场，对“烂摊子”不问、不管、不接手，完全采取回避或者拖延策略。

　　（二）新任领导对“烂摊子”采取错误做法的思想根源

　　“新官不理旧账”是一种极端自私的行为。这类新任领导总是错误和偏执地认为，上一任领导因为种种原因没有完成的困难任务或者没有处理妥当的复杂事务都属于历史遗留问题，不能算作现任的职责，自己没有义务和责任替上一任领导“补窟窿”。他们在内心深处把单位公事当作个人私事，把处理公务看成个人行为，甚至把完成分内之事当作一种交易，总以是否利己作为办事的标准。

　　“新官不理旧账”是一种变相的不作为。这种类型的新任领导总是在为自己的不作为找借口，从来不愿主动作为找出路，因为主动作为要付出很多——要触及矛盾得罪人，要解决难题费心思，要推进工作担责任。特别是刚刚接手新单位之时，新任领导面对的都是新情况、新问题，遇到的矛盾更多、难题更大、任务更艰巨，在各种困难面前，他们只会拿“烂摊子”来推卸责任。

　　新任领导在工作中对“烂摊子”视而不见、不闻不问，虽然会落得一时清闲，却会永远失去人心，也必然辜负组织对自己的信任与期望。与此同时，“烂摊子”摆在那里，如果不解决，永远都是问题，并且会不断产生副作用，对单位工作、对领导形象都将带来很大的消极影响。所以，正确看待“烂摊子”，积极主动采取措施收拾“烂摊子”，既是新任领导的明智之举，也是新任领导的唯一选择。

　　二、新任领导接手“烂摊子”要有理性的态度

　　新任领导既可能面临“前人栽树，后人乘凉”的便利，也可能面对“前人挖坑，后人补路”的困境，所以，既然无法逃避“烂摊子”，新任领导就要敢于直面“烂摊子”，勇于收拾“烂摊子”。新任领导要想顺利收