新任领导收拾“烂摊子”的理性态度与恰当做法

　　（二）要有坚决果断的作为

　　千里之行，始于足下。收拾“烂摊子”，既要有清晰可行的计划，更要有坚决果断的作为。

　　1.早。新任领导收拾“烂摊子”要早做打算，尽早采取行之有效的措施。这样做，一方面是因为收拾“烂摊子”具有紧迫性，只要“烂摊子”存在，就会产生副作用，就会拖累当下的工作；另一方面是因为收拾“烂摊子”具有必要性，“烂摊子”是“拦路虎”，只有把它早一点清除掉，新任领导才能带领干部职工轻装上阵，集中精力做好当前和今后的工作。

　　2.快。新任领导收拾“烂摊子”不能拖拉，要力求速战速决，否则，在拖延过程中就会产生各种意想不到的新问题。如果“烂摊子”确实是块“硬骨头”，就应该尽快选出若干责任心强、素质过硬、能力出众的工作人员组成攻坚小组，集中精力攻克难关。在必要的情况下，新任领导还可以决定在短时间内以收拾“烂摊子”为中心工作，举全单位之力，齐心协力办好大事。

　　3.好。新任领导收拾“烂摊子”要注重标本兼治，力求从根本上解决问题，防止留下后遗症，这是真正彻底收拾“烂摊子”的保障。新任领导要制订周全计划，采取得力措施，深挖问题根源，努力做到面面俱到，既要把“烂摊子”连根拔起，也要想方设法清除“烂摊子”造成的种种不良影响。

　　（作者单位：郑州市机构编制委员会办公室）

 

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