干部自激励“三步曲”

　　干部队伍是国家机器运转和为民服务的中坚力量，是改革和创业的先锋群体。广大基层干部在维持社会秩序、保障基层稳定方面起着无可替代的作用，其敬业态度、工作状态、工作效能等直接关系到政府的服务效能与群众对党和政府的信任度。加强干部队伍建设，是正常开展各项工作的前提和基础。作为干部，要正确认识自身，立足岗位实际，逐步走向专业化，有效提升工作效能。这是干部激发自身干事创业动力、保持工作激情的有效路径。

　　

　　第一步：正视干部的职业性

　　

　　职业权威来自行政，更来自于群众尊重。国家干部除了要正视职务本身带有的行政权威性，还必须认识到政府机关服务工作的“公益性”——政府就是为民服务的，干部就是行使具体服务职能的。从某种角度说，政府机关就是货真价实的服务行业。服务行业是用服务态度、服务质量、服务效能来取得群众的信任和尊敬的，而不仅仅是依靠权力，这也是干部“职业精神”的题中应有之义。只有端正了对待工作、对待群众的态度，才会有敬业奉献的合理思想基础。

　　职业待遇来自岗位，更来自于国家发展。国家干部是通过行政来管理和服务社会经济发展，通过具体的行政行为来服务社会群体创造财富的，是公共财富的暂时管理者，而不是直接的财富创造者，更不是财富的占有者，理应受到各种制度的约束，远离非法利益。干部收入越来越透明化，灰色收入大幅减少，是依法治国背景下的大势所趋。遍观欧美各国的公务人员待遇，大都是在国民待遇的平均线附近，也都在公民的监督之下。我国现在的公务人员待遇无论是在稳定性还是在全面性方面，都与国家经济发展情况基本适配，一些不相适应的地方也在不断改革调整中。公务人员的待遇不仅是国人关注的焦点，更是各行业待遇水平设置参照的标杆。对此，干部应该树立正确的岗位待遇观念，不可盲目追求、互相攀比。

　　职业幸福来自内心，更来自于工作贡献。干部的幸福感不应该来自于自我评价，因为这个评价标准容易局限于自我；同样也不应该完全来自于群众的评价，因为这种评价往往是感性的、片面的。从业者真正的幸福感来自于内心对职业的真正认同和对取得职业成果的由衷欣慰，是职业固有的价值取向深入内心并对个体行为做出的积极评价。干部的培养和自我成长，本就是把内心的观念与国家的期望和要求趋同化的过程，即把国家的要求变成自己的自觉，把职业的要求变成自己的思想和行为。当干部在岗位上有所作为的时候，才是干部彰显自我尊严和职业尊严的时候。

　　职业能力来自修炼，更来自于岗位责任。作为一名干部，干事创业是职业要求，也是职务本分，提高从业能力和服务效率是做任何一项工作的内在要求，也是责任感的具体体现。职业能力来自于长期坚持实践和不懈的学习积累，而长期的坚持不懈只能源自于内心强烈的责任感。干部需要对工作负责，更要对自己负责。优秀的干部会花更多的时间改进自己的工作环境，花更多的时间提高自己的技能和改善工作作风，努力争取一切促进自己成长和学习的机会。如果你想成为一名前途光明的干部，就要先从提升自己的责任感、修炼自身职业能力开始，因为这是决定你未来幸福和事业成功的基础。

　　

　　第二步：重视走向专业化