女性领导干部如何跨越职场障碍

　　近年来，随着社会的进步和时代的发展，随着我国干部选拔任用机制的不断发展和完善，随着女性整体知识层次和自我发展意识的不断提高，越来越多的女干部走上领导岗位，在不同的领域发挥着日益重要的作用，成为一直以来以男性为主导的政治舞台上一支不可缺少的重要力量和一道亮丽的风景线。然而，随之而来，女性领导干部在个人职业发展和成长进步中所遭遇的困境、所暴露出来的问题也越来越突出，甚至有少部分女干部一不小心走上了违纪违法的道路。对此，笔者认为，女性领导干部要勇敢跨越职场障碍，发挥自身优势，努力创造一番属于自己的事业。

　　

　　一、找准位置，扬长避短，突破职场“天花板”

　　

　　马克思曾指出，社会的进步可以用女性的社会地位来精确地衡量。当前，越来越多的女干部摆脱了男尊女卑的社会枷锁，走上了各级领导岗位，充分展现了女性特有的风采和能力，凸显了女性的智慧和魅力。然而，大部分女干部的职业生涯却不约而同地遇到了职业瓶颈，受到“天花板”的制约，停留在中层岗位。作为政治舞台中重要的参与者，女性干部要跳出自我的圈子，淡化职场“天花板”，积极发现和发挥自己的长处，展现新时期职业女性的崭新面貌。

　　一是要提高自身的能力素质。古今中外，“天花板”现象无处不在。“天花板”现象是一种自然规律，造成“天花板”困局的原因多种多样。印度著名政治家英迪拉?甘地曾说过：“我不希望女人模仿男人，但希望女人有较多的机会来发挥她们的优势。”职场是一个竞技场，身处职场，不进则退。女性领导干部要把“天花板”作为一种机遇、一种挑战，作为一种人生的体验、一种自我完善与充实的过程，充分认识自身的个性特点、优势和劣势，学会改变自己来适应职场的变化，不断充电增值，增强职业竞争力，把推动发展作为履职从政的首要责任，把工作岗位当成体现人生价值的重要平台，满腔热情地投入工作。

　　二是要永葆干事创业的激情。当前，行政管理体系固有的“金字塔”形结构导致了领导职务需求的无限性与领导职务供给的有限性之间的矛盾，极大地阻碍了公务员个人的发展。个别女性领导干部在其职务上升到一定层次后，容易产生心理上的满足感和行为上的消极性，表现为一种不求有功、但求无过的被动式精神状态。马克思曾指出，如果人只是为了自己而劳动，他也许能成为有名的学者、绝顶聪明的人、出色的诗人，但他绝不可能成为真正的完人和伟人。女性领导干部要摆正心态，积极面对，摒弃“官本位”思想，保持昂扬向上的进取心，不断提升工作的质量和水平，不断开创事业发展的新局面。

　　三是要保持如履薄冰的心态。近年来，各地女性领导干部犯罪人数上升态势明显，女干部违纪违法问题屡见于各种媒体。一些女性领导干部由于升迁无望，萌生了“有权不用，过期作废”的贪腐思想，将个人追求转向谋取私利，导致严重的贪腐行为。“人心不足蛇吞象”，内心有戒惧，行为才有分寸和底线。女性领导干部要时刻紧绷遵守法纪这根弦，正确看待和使用手中的权力，珍惜组织培养，珍惜工作岗位，正确对待个人得失，正确把握利益关系，以感恩之心对待组织，多一些服从意识，少一些个人计较，以感恩之心对待他人，多一