领导前沿
女性领导干部如何跨越职场障碍
来源：领导科学
作者：肖俊华
日期：2015-12-07 15:45:26
| 好的家庭环境是事业成功的外部条件之一。传统观念中，女性相夫教子的形象深入人心。在职场生涯中，女性领导干部既要注重自我的发展需求，又要兼顾传统角色赋予女性的家庭责任和重担，不可避免地要扮演多种角色——女儿、妻子、母亲和职业角色等。心理学家把女性的职业生涯分为三个阶段：孩子还需要母亲用心照顾的第一期，需要考虑家庭共同利益的第二期，属于自己的第三期。处于家庭中“上有老，下有小”位置的女性领导干部，要处理好家庭角色与职业角色的关系，构建支持网络，学会自我减压，平衡好不同角色的要求和期望。
二是要正确化解“工作高压”。随着我国经济的高速发展和改革开放的不断深入，领导干部在经济社会发展中所担负的责任越来越重，女性领导干部无形中也承受了更大的压力。相对男性干部来讲，女性领导干部在某种程度上存在着自卑、依赖、狭隘等心理弱点，存在优柔寡断、缺乏远见、容易情绪化、害怕承担风险等缺点。女性领导干部要正确认知压力，保持良好心态，合理确定目标，化解内心焦虑，善于借用科学高效的工作方法化解工作压力，强化自我心理保健，塑造阳光职场心态。
三是要正确应对“社会高压”。众所周知，我国是一个很讲究人情世故的国家。当前，社会上各种关系错综复杂，领导干部越是位高权重，越容易成为一些别有用心的人拉拢、腐蚀的目标。相比男性干部，女性领导干部在人际关系协调和社会交往方面承受着更大的压力。作为社会中的一分子，女性领导干部心中要有本人际交往“明细账”，避免过多地介入人情请托之中，要通过正常途径协调解决亲朋好友的合理诉求，实现人情与原则两相宜。
（作者单位：广东省佛山市农业局）
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