女性领导排斥女性下级的心理探析

　　随着社会的快速进步和时代的发展，在平等、自由的价值导向下，女性不再只是“下得厨房、入得厅堂”的贤惠媳妇，而拥有了相对公平、平等的职业发展平台，越来越多的女性踏入职场，一部分女性开始走上管理和领导岗位。按理说，亲和、温柔是女性身上独特的优点，作为管理者、领导者的女性在对待同为女性的下级、同事时，理解对方应成为自然之举，然而事实并非如此。在现实职场上，不少女性下属常抱怨自己被女上司刻意刁难、挑剔。有调查表明，80%的女上级经常欺负女下属，95%的女受访者表示自己在职场曾被同性刁难、欺负。

　　从朴素的认识和观念出发，一般人们用“同性相斥，异性相吸”的俗语来解释上述现象。大家普遍认为，女性之间的摩擦、冲突和矛盾更多地与女性间的妒忌心理有关。实际上，这一现象背后有着复杂的社会心理因素。目前，学术界把职场中女上级欺负女下属，阻止其晋升的现象称之为“女王蜂综合征（queen bee syndrome）”。20世纪70年代，美国密歇根大学的一些学者在调查女性在工厂里的晋升情况时发现，在男性主导的领域取得成功的女性，倾向于压制其他女性的发展。这是因为在父权文化主导的工作环境下，能够晋升到高层的女性很少，所以她们竭力保持自己的地位。女王蜂是蜜蜂群体中唯一能正常产卵的雌性蜂，本来和普通的工蜂无分别，只因机缘巧合入住王台，就会变成蜂王。但王台不止一个，最先破蛹而出的蜂王会杀死未破蛹的蜂王。如果有两只同时破蛹的话，二者必有一战，至死方休。根据蜂王的这一特性，这些学者提出用“女王蜂综合征”一词来描述处于领导地位的女性对女下属更为严苛的行为，并把“女王蜂综合征”定义为：那些在组织中获得成功、担任管理职务、拥有权力地位的女性，为了维护巩固自身的领导地位，视其他女性为潜在的竞争对手，往往以负面的态度来评价其他女性的工作表现，暗地里不愿支持甚至反对改变其女性下属在组织中的弱势地位，并阻止她们向上流动的征候。此后，人们用“女王蜂”描述那些为保持自己在组织中的唯一性而不愿帮助其他女性的女性管理者和领导者。目前看来，“女王蜂”具有以下特点：①在男性主导的组织中获得成功且身居要职。②“女人身、男人心”，心理上歧视和排斥其他女性，认同对象为身边具体的男性同事。③认为自己的成就与众不同，视其他女性为潜在竞争对手和威胁，贬低和阻止她们的努力以巩固现有体制与自身地位和优势。④认为自己成功凭借的是个人努力。⑤在职场表现突出的同时，扮演好传统的女性角色，例如好妻子与好母亲。许多研究证实，在现实生活中符合或类似“女王蜂综合征”的女性歧视、贬低女性的现象大量存在，如在员工招聘中，男面试官给予男女应聘者的起薪并无差异，但女面试官给予男应聘者的起薪却显著高于女应聘者。基于性别角色的考虑，女性通常较男性给予女性领导者较低评价。

　　究竟是什么原因导致女性领导者患上“女王蜂综合征”？通过广泛收集文献资料，笔者发现有以下几个因素非常关键。

　　一、性别

　　有研究发现，与男性相比，女性对同性在工作中给予更少的支持，表现出更多的性别偏见和歧视。此外，男性和女性在工作中想要满足的需求和价值取向是有区别的。女性比男性更加看重社会关系、工作条件