女性领导干部如何破除人际关系障碍

　　人们习惯将女性称为“半边天”。随着社会的发展和时代的进步，“半边天”们越来越多地走上领导岗位，成为各领域的领导者。与之相应，由女性领导者所承载的女性领导力已成为社会文明进步的重要标志，越来越受到关注。女性领导力具有独特的优势，既有优雅知性的柔性一面，又兼具自信豁达、理智坚强的刚性气质；既有天生的亲和力和良好的沟通力，又有敏锐的观察力和准确的把握力。在工作领域中，女性领导被形象地称为“X哥”，甚至被称为“X爷”，对世界的影响正以前所未有的态势迅速扩大，推动着“她世纪”的到来。

　　客观来说，单纯地谈论领导，更应该注重的是能力，而不必谈及性别之分。国以人兴，政以才治。凡德才兼备者，不论男女，皆可参与管理。综观当今世界，娘子军刮起了“粉色旋风”，韩国总统朴槿惠、美国国务卿希拉里、泰国总理英拉，都受到万人瞩目；IBM的罗梅蒂、惠普的惠特曼、海尔的杨绵绵、格力的董明珠也同样让人眼前一亮。然而放眼全社会，却不得不承认，女性领导人数少、融入层次低和参政能力弱的现象仍然存在，很多女性领导担任的是“虚职”或“副职”，“半边天”的作用没能得到应有的发挥。美国迈阿密大学一项研究中说，男性领导人多于女性领导人的重要原因是因为大家更信任或偏爱于男性低沉的嗓音，这或许有一定道理。然而，在人类社会发展的历史长河中，从“母鸡打鸣”“牝鸡司晨”等词就能发现女性从政一直都受排斥、受压制。由于独特的生理心理特征以及传统的文化因素，女性在人际交往中会遭遇比男性更加剧烈的困扰。许多原本德才兼备的女性，在担任领导角色后，面对众多的目光关注，面对复杂的人际交往，在工作中缩手缩脚，打不开局面，影响领导能力的发挥。

　　人际交往中的困扰是由文化、社会、环境和个体等多方面因素造成的。女性领导干部面临的共性人际关系障碍，笔者认为主要有以下几个方面。

　　一是从女性领导的自身因素来看，动力不足限制了人际交往空间。受传统文化和封建意识的束缚，女性领导普遍参政原动力弱，依附思想重，主动加强人际交往的欲望不强。在成长为领导之前，她们有“女不出头”“只能划船不能掌舵”的思维定势，甘于平庸，价值得不到充分体现；在稍受挫折时，就认定自己“不是当官的料”，产生“女不如男”的思想偏见，觉得自己不行，魄力不够，底气不足，能力得不到良好锻炼；在成为领导之后，认为女性能有个“一官半职”已经很不容易了，产生心理上的满足感和行为上的惰性，在事业中不敢创新，不求有功、但求无过，遇到“硬仗”就主动“让贤”，甘为“纤弱女子”，使自卑感合理化。同时，女性受家庭责任和社会传统的影响，提高自身素质的愿望不强烈、挖掘自身潜力的需求不高，这都限制了女性领导在人际交往中的积极性。

　　二是从女性领导的文化处境来看，理念碰撞影响着人际交往状态。我国有两千多年的封建历史，长期以来男性扮演着领导者的角色，“男尊女卑”“男主外、女主内”的刻板印象已实实在在地融进了现实生活，性别歧视和抵触心理在国人的思想中留下了深刻的烙印。受现代化文化高速发展的影响，传统理念与现代概念的冲击与碰撞塑造着当