女性领导干部如何破除人际关系障碍

　　三是从女性领导的成长环境来看，友情照顾阻碍了人际交往视野。很大一部分女性领导干部非主动从政，而走上仕途后的过程往往备受瞩目。一些单位将上级的部分政策变成了对女干部的照顾，使她们在人际交往中无形之中成为“公主式”的保护对象，导致有些女干部过分地关注自我，妄自尊大，对上不尊，对下专横，影响人际关系和班子的团结。过度的照顾还可能阻碍女性领导干部的视线，使她们仅愿意关注眼前的环境，做不到正视远景和审视自我，对将来漠不关心，安于现状或高估能力，成了精神上的近视者，丧失自我价值，影响事业上的积极性和进取心。

　　四是从女性领导的家庭因素来看，两难情感分散了人际交往精力。对于女性领导来说，社会需求和家庭需求的矛盾是女性领导在人际交往中最明显的障碍。人们对女性领导的角色定位多以领导的职责来确定，要求她们具备强烈的男性化特征；而贤妻良母、相夫教子的生活角色又要求她们具有突出的女性化特质。这种社会和家庭的需求矛盾，妨碍着女性的人际交往。未婚女干部总是将爱情与事业对立起来，担心选择了爱情就必须放弃对事业的追求，选择了事业就要忍痛牺牲自己的爱情；已婚的女领导又常常将贤妻良母与“女强人”对立起来，让自己的内心总处于“鱼和熊掌不能兼得”的矛盾痛苦之中。可见，两难情感不仅妨碍女性领导的人际交往，也使女性领导分散了精力、损耗了心智。

　　女性领导干部面临的人际交往障碍既受社会的影响，也存在自我的因素。“解铃还须系铃人”，能不能调节和战胜自我依赖于女性领导的自身努力。因此，女性领导干部应积极主动克服千难万险，排除人际交往中的重重障碍。

　　一要学会增强自信，在认识自我中直面障碍。自信是对自身潜能的肯定，是追求事业成功过程中的一种良好的心理素质。女性领导要善于树立自信意识，相信自己的能力，坚决消除自卑感，培养自己坚强的信念。与人相处时要平等参与，勇挑重担，相信别人能办到的事情自己也能办到，扎扎实实做出样子，以实绩赢得自己在与男性同事交往中的同等地位；在遭遇困境时，要善于剖析自我，分析自己，审视自己的长处和短处，客观、公正地自我肯定，增强自信心；在做职业规划时，要树立适度的奋斗目标，充分发挥自己的才干，进而缩短自己与男性干部的差距，激发自信心。

　　二要坚持磨炼意志，在不竭付出中自强不息。领导是一个“强者”的岗位，一个成功的领导在公众面前表现出的能力与才智，都是在一次次的坚忍中凝聚升华起来的。女性承受着远比男性更重的压力，要想在事业上有所建树，要比男性多付出“三分汗水、五分勇气、七分毅力、十分艰辛”。如果说做一个女人难，那么做一个女领导就更难。一些成功的女性领导在谈起自己成功的经历时总会道出一份让人唏嘘不已的酸楚，一份包含诸多委