转变领导方式 务求中原经济区建设实效

　　2010年6月3日，《人民日报》发表了中共河南省委书记卢展工同志题为《用领导方式转变加快发展方式转变》的文章，对河南振兴和中原经济区建设提出了提纲挈领、科学可行的领导思路和指导原则。在面临发展方式转变的时代背景下，作为领导干部，应该深入思考领导方式转变的深刻内涵，提高自身的领导水平和领导成效。

　　要务求中原经济区建设实效，在坚持科学领导理念的基础上，还必须高度重视解决领导作风问题和领导方式问题。

　　在领导作风方面，要充分认识到领导作风是形象、是动力、是保障，加快中原经济区建设要求领导干部必须具备优良的领导作风。

　　现在有些领导干部事业心不强，名利心很重，心态很浮躁，在一个职位上谋划的不是如何做事，如何为中原经济区建设出实招、做实事，而是如何拼装政绩、捞取名誉、拉扯关系，为自己的晋升寻捷径、搭台阶。这种思想动机、这种行为做派完全不符合中原经济区建设的要求。作为领导干部，必须端正为官动机，把当官当作干事的机遇，当作实现组织重托、人民期待和自己人生价值的平台，从干事创业中提升能力、升华人生境界，增强幸福感、责任感和荣誉感，谋事业发展、民众福祉，不为自己的稻粱谋。

　　建设中原经济区是河南实现跨越式发展、突破性提升的战略需要，三心二意不行，例行公事不行，按部就班不行，必须振奋精神，集中精力搞建设，一心一意谋发展。领导干部不能安于现状、墨守成规，无所作为、养尊处优，做太平官，应付差事，以会议落实会议，以文件落实文件。要按照中原经济区建设的要求，保持昂扬的精神状态，确立更有挑战性的工作目标，制订积极而切实可行的工作计划，抓紧落实，明确责任，严明纪律，完善保障措施，强化监督问责，整顿萎靡不振、软弱涣散的思想作风，激发干部群众的豪情，建立奋发进取的机制，营造关注中原经济区建设、谋划中原经济区建设的浓厚氛围，持续求进，务实发展，开创各项工作的新局面。

　　中原经济区建设就是为了破解发展难题，就是为了突破发展瓶颈。发展很难，不发展更难。领导的价值，就在于克服困难、迎难而上。领导干部一方面要正视困难，充分认识到河南人口多、底子薄、基础弱、发展不平衡、经济结构不合理、城镇化发展滞后、公共服务水平低等诸多挑战，以及“钱从哪里来、人到哪里去、粮食怎么保、民生怎么办”的难题，保持清醒的头脑；另一方面要增强信心，勇于应对这些挑战，奋发图强、不怕困难，发挥表率作用，尊重群众的首创精神，通过扎实的工作、得力的措施、实实在在的成绩取信于民。当工作中出现问题和失误时，领导干部要勇于承担责任，不推不拖，不遮不掩，诚心诚意地接受群众的监督，在不断总结经验教训中切实改进工作，促进落实。成绩让群众评说，责任由自己承担，难题不避不让，这样才能增强自身的凝聚力和感召力，带动群众以更大的热情支持、投身中原经济区建设。

　　“千里之行，始于足下”。细节决定成败，具体才能落实。具体不是眉毛胡子一把抓，不是事必躬亲，而是思路清晰、方法得当，抓关键关节，抓出实效。领导干部必须把举重若轻与举轻若重融合起来，把高远的大局观和深邃的洞察力具体化到实际的工作举措上，避免大而无当、华而不实。正如卢展工书记所说：“做任何事情，一具体就