干部年轻化的底线在哪里

       干部年轻化的底线在哪里
       ——由“湘潭神女”现象引发的思考

　　近年来，干部年轻化一直是社会关注的焦点。无论是“最年轻市长”还是“最年轻镇长”，都备受公众关注，也饱受争议。如今，湘潭“90后”副局长的出现，也遭到了广大网友们的质疑。对“火箭干部”，为什么我们习惯于质疑？对年轻干部的任用更应注意哪些问题？笔者对此谈点看法和意见。
　　一、干部年轻化不能“不像话”
　　2012年4月18日，湖南湘潭岳塘区公示干部任职，其中一名1991年出生的女孩王茜被任命为区发展改革局副局长。“90后”女孩，19岁工作，21岁拟任副局长的“耀眼”简历引起了网友关注，被戏称为“湘潭神女”。随后，湖南省湘潭市委组织部回应称将暂缓任用，并对其“学历、工作经历以及此次任用情况等进行调查核实”（据新华网）。
　　“不拘一格降人才”的用人观自古就有，对年轻干部，破台阶之格、破资历之格、破平衡之格，尽早加以培养，早日委以重任，是国之所需，民之所盼。但一个前提不能忘，那就是年轻干部必须足够优秀；一个底线不能忘，那就是不能不按程序、不讲原则。湘潭岳塘的做法，前提能否确保，尚需有关部门“调查核实”。底线触及与否，相信网友已有公论。一个1991年出生的孩子在2010年就读完了大学，这已经挑战了公众常识。更何况，在本科生满天飞的今天，她何以能甫一毕业就脱颖而出？是因为才高八斗、众望所归，还是因为岳塘地区人才断层、求贤若渴，或者是另有不便公开的原因呢？
　　“苟得其人，虽年轻必举”。像焦三牛这样能到基层地方特别是相对落后地区工作的年轻干部，抑或如邓露那样学成归国、甘于奉献的优秀人才，破格给平台、压担子，既合情亦合理，重要的是在原则范围内。而在位于长沙、株洲、湘潭三市交界地带、经济相对发达的岳塘区，提拔一个几乎没有任何“出彩”之处的“超级”年轻干部，就有些过于“不拘一格”甚至“太不像话”了。
　　“干部年轻化不等于低龄化”言犹在耳，对于此话的理解，仁者见仁、智者见智，但公众赞同一点，就是干部年轻化不能搞一刀切，不能浮于表面。“90后”副局长引发争议的关键亦在于此。也许岳塘区是想认认真真地培养年轻干部，改善队伍结构，让事业薪火相传，但他们在选拔时却忘记了德才兼备、以德为先这一首要标准。所以，在年龄关卡前，绝不能将人选的“生辰八字”凌驾于德行和才干之上，否则，争议声不断、反对声不绝，最终影响的不仅是工作，还有干部的积极性和群众的信任度。
　　各地在推进干部队伍年轻化的过程中，只有记住标准和原则，把好关口，注重程序，选人用人上的不正之风才能得到有效遏止，选人用人群众满意度才能稳步提高。
　　二、干部年轻化的提出是基于公平性而非搞特殊
　　近年来频繁出现“史上最年轻的”什么级别的干部，总能引起社会的关注和议论。与之相联系的就是干部年轻化方针一次次被推到风口浪尖上，当事人把它当武器，批评者把它当靶子。由此干部年轻化方针处于空前的两难境地。究其根源，要么是干部年轻化方针本身