干部年轻化的底线在哪里

来源：领导科学作者：楚国良日期：2012-06-08 11:31:37

的选人用人机制，把最优秀的干部用在最关键的岗位上。在谈到干部队伍建设时，李源潮指出，干部年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减，要坚决纠正错误的做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。
　　1982年12月，在党的十二大上，干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”的四化标准被写入了大会通过的新党章。通过多年来的实践，年轻化渐成干部队伍发展的趋势。
　　应该说，干部年轻化的核心和前提，是德才兼备。正如李源潮部长所指出的，要坚持党管干部原则，按照民主、公开、竞争、择优的方针，全面推进干部人事制度改革。要坚持德才兼备、以德为先的标准，以用人为中心选人，把干部用对、用好、用强。要坚持和完善从基层一线选拔党政领导干部制度，优先提拔具有基层工作经验的干部，树立重视基层干部的用人导向。《干部任用条例》对拟任党政领导干部基本条件也明确规定，强调要“具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩”。因此，拟提拔年轻干部必须既德才兼备，又实绩突出，也就是说，在干部年轻化方面必须切实做到“年轻”加上“有为”，离开这一点，坚持党管干部原则就要“变味”，执行党的干部选拔任用制度就要“走偏”。
　　培养选拔年轻干部是事关全局的重大问题，我们党历来重视培养选拔年轻干部，建设中国特色社会主义宏图伟业更需要一大批包括年轻干部在内的各级干部奋力拼搏。我们要在干部选拔任用工作中做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，严守纪律不放松，尤其是对年轻干部选拔培养，必须既不求全责备，用其所长，避其所短，又要把握注重实绩，平等竞争，公开择优。只有这样，我们的干部队伍才能担当起领导改革发展的时代重任，才能让组织放心、人民满意。
　　四、让“阳光”驱散干部年轻化的质疑“乌云”
　　近年来涌现的“最年轻县长”、“最年轻美女镇长”等事件广受关注，甚至形成“凡年轻必质疑”的舆论心态，引发社会对干部年轻化问题的争议，犹如笼罩在干部年轻化进程上空的“乌云”。今年是换届之年，将有一批年轻干部走上领导岗位，如何驱散质疑“乌云”，让年轻干部的提拔更加理直气壮和权威可信，比单纯提高年轻干部的比例显得更为迫切。
　　在阳光下公开，大胆揭开干部选拔的秘密。在“人人都有麦克风、个个都是小记者”的“微言”时代，公众不再是单纯的信息接受者，更是信息的传播者甚至创造者。干部选拔仍然是半封闭式的，留给公众的印象是组织带走测评票，再带回拟任名单，有强烈的神秘感。对于为何选择乳臭未干的“80后”甚至“90后”而非工作经验丰富的“70后”，普通群众无法用量化、直观的信息来理解组织的决定，不免产生疑问和猜测。若再加之误传和谣传，“官二代”、权钱交易等版本就应运而生。干部选拔要做到“阳光化”，一是要宣传干部选拔工作中非涉密性的政策法规及文件，防止群众因信息不对称信谣传谣；二是要对拟提拔干部的家庭成员及重要社会关系、工作经历等公众关心的问题在

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