领导干部弱势心理及防治对策

　　从领导干部所掌握的公共资源、职业社会认可度、个人社会地位来看，即便不是强势群体，无论如何也算不上是弱势群体，但的确有相当一部分领导干部认为自己属于弱势群体。即便这其中有自谦的成分，也有自嘲的说辞，但是，弱势心理在领导干部群体中确实存在，需要引起我们的重视和关注。
　　一、领导干部弱势心理的表现
　　领导干部弱势心理的总体表现是心理预期与现实之间的差距而引起的心理矛盾、心理不适、心理紧张、心理焦虑等。有的表现为对事，有的表现为对人；有的表现为对单一现象，有的表现为对复杂现象。
　　一是主张未被采纳型。领导干部作为具有一定政治理论素养和领导经验的群体，对事物有自己的理解和判断，对事物发展有独特的见解和预测。不论是在党的历史上，还是在当今，都存在一些领导干部的正确主张因种种原因未被采纳的情况。但有的领导没有正确认识到这是人类社会发展过程的必然，而是认为自己处在弱势状态，位低言轻，缺乏足够的影响力，所采取的应对措施便是不再提出工作主张和工作建议。
　　二是拒绝未能如愿型。领导干部在工作中难免会遇到与自己价值追求不一致、与自己判断不相符，或者明显违反有关规定的事情，从本意出发，是有一千个一万个理由要拒绝的，但迫于某些方面的显在或潜在压力，不能、不得、不敢说出心中的那个“不”字，在更多的情况下选择了违心屈从，所表现出来的便是对工作的不主动、不积极、不给力。
　　三是思想未能表达型。领导干部说出的话往往代表官方、代表组织意图，在个人真实想法与组织意图不一致时，即便想说也不能说，否则会被冠以不与组织保持高度一致、不顾全大局的“帽子”。于是乎，多说官话、多说大话、多说空话、多说言不由衷的话，其真实想法不透露、不表明，三缄其口。
　　四是职务追求未能实现型。领导干部有多种追求，有的是工作上的追求，有的是生活上的追求。比如，职务追求是领导干部追求的重要方面。科级领导追求处级职务，处级领导想竞选厅级职务，厅级领导想晋升部级职务，但职务的有限让一些领导干部的职务追求无法实现，加之买官卖官还以不同形式在不同领域不同程度地存在，一些领导干部便产生弱势心理，其具体表现就是对选人用人制度不满和满腹牢骚。
　　五是平等未能得到型。人生难免遇到不公正、不平等的事。领导干部也难免会遇到这样那样的不公，包括职务升迁上的不公、工作待遇上的不公，少数领导干部对此斤斤计较，把遇到的不公归咎于同事的不公、领导的不公、组织的不公、体制机制的不公，甚至产生命运不公等心理活动，其表现就是不求上进、不思进取。
　　六是生活未能自由型。作为掌握公共资源、承担公共管理和服务职责的领导干部，在很多时候个人生活要服从工作大局，比如，要见一些不得不见的人，吃一些不得不吃的饭，陪一些不得不陪的领导，牺牲一些不得不牺牲的时间，放弃一些不得不放弃的个人爱好。更有甚者，一些领导干部因长期在边远地区、艰苦地区、特殊岗位工作，造成夫妻分居、对家庭照顾不到等，其表现是工作难投入、情绪低落、生活不如意。
　　七是人格未被尊重型。人格尊严是人的最高需求，也是领导干部非常看重的，但有时领导干部也会因一些事遭受更高级别领导的无端训斥、被别有用心的人诬陷、被不明真