领导前沿
领导干部弱势心理及防治对策
来源：领导科学
作者：陈茂先
日期：2011-08-24 17:27:28
| 位权力的多寡、大小与自身成就联系在一起。领导干部要正确认识权力的来源，正确使用职位权力，杜绝利用岗位权力、职位谋私利，以正确的权力观助推积极心理的形成。 二是适时调整职务预期。领导职数有限与职务期望无限之间的矛盾决定了职务预期不可能得到全部满足。领导干部在积极追求政治进步的同时，应保持平和心态，正确对待进退留转。对职位晋升，要有平静心、平常心，不犯“冒进主义”错误，更不因职位上的不满意而产生失落感。杜绝职务预期的“蛇吞象”倾向，不将职务晋升作为工作的全部、人生的全部，防止因职务预期过高而造成不必要的心理负担。 三是树立正确的价值观。人的价值实现内容及其方式是多种多样的，不能将职务高低、权力大小、岗位冷热作为评价标准。为人民服务是领导干部价值的体现，为经济发展献计出力是领导干部价值的体现，为弱势群体解难同样是领导干部价值的体现。领导干部要弱化官本位思想，树立正确的价值观，避免人生价值追求钻入“牛角尖”、走进“死胡同”。 四是正确对待得失。任何一项工作都会有得有失，不论是从事领导工作，还是从事其他工作，都会如此。对于人生得失，不能归咎于从事行政工作、从事领导工作，更不能归咎于自己是弱势领导。领导干部要树立正确的得失观，做到宠辱不惊、得失坦然、淡定从容，不因得而狂喜，不因失而大悲，始终保持积极健康的心态。 五是坚守做人操守。做人要有操守，领导干部同样要有做人操守。一些领导干部沉迷于酒色，沉迷于赌博，没有操守，没有底线，直至迷失方向，误入不归路。这种失去操守的做人风格，会产生盲目的权力攀比心理，当特定目标没实现时，就会归结于自己弱势。领导干部应坚持做人操守、做官操守，做到该做的做、不该做的不做，始终保持做人的自主性和独立性。 六是将工作和生活分开。工作和生活虽然有机统一，但不能将二者混为一谈。如果用工作方式方法来处理生活问题，可能会产生不必要的麻烦。例如，夫妻的相处方式当然与班子成员的相处方式不同，家庭决策也不能以工作决策的方式进行，对待子女也不能用对待下属的方式，不能将职务权力“痛快”地引入生活中，更不能将等级观念运用到生活之中。将工作和生活适当分开，能避免不必要的心理落差。 七是建立适当的人际圈。领导干部也有生活圈、工作圈、朋友圈，有的领导因交友不慎而犯错误。如果领导干部的工作圈、生活圈都是不求上进、投机取巧的人，这些人的言行就会误导领导干部的判断和思考，影响领导干部的价值追求。因此，领导干部必须慎重处理生活圈、朋友圈，避免误入圈中不能自拔，为形成积极健康的心理提供“保护层”。 八是积极有效化解压力。当今社会，任何人都会有压力，或工作压力，或生活压力，或学习压力。领导干部作为特殊群体，压力会更大，也会更多，只有积极主动化解，才能有利于身心健康。要采取参加体育锻炼、参加社区活动等方式，进行自我疏导、适当放松、积极减压等，化解工作压力，化解生活压力，轻装工作，愉快生活，避免因压力过大而影响心理健康。 领导干部弱势心理产生有特定的历史原因，也有特定的现实因素，但其消极性、危害性非同小可。加强对领导干部心理的研究并帮助领导干部形成积极健康的心 |