领导干部心理健康问题探析

　　心理健康是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。领导干部心理健康是领导干部素质健全和全面发展的重要标志，也是其切实履行职责、取得工作成效的内在品质要求，事关干部的成长和进步，事关党和国家事业的发展。党委及其组织部门要把关心干部的心理健康作为新形势下加强干部队伍建设的一项重要工作，真正重视，切实抓好。

　　一、领导干部心理健康问题的主要表现

　　从总体上看，当前领导干部队伍心理是健康的，绝大多数领导干部表现出坚定执著、乐观自信、沉稳平和、奋发有为等良好的精神状态。但也要看到，确有少数领导干部因为心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题，甚至有个别领导干部心理严重失调，导致精神崩溃。今年以来，媒体公开报道的数十起领导干部“非正常死亡”事件，多数并非“畏罪自杀”，而是心理疾患引起的。

　　一是情绪低落。少数领导干部在一个地区或同一个领导岗位上工作的时间较长，或因年龄限制提拔无望，当看到与自己差不多的人一个个被提拔重用，而自己却职务依旧，便怨天尤人，情绪消极，工作倦怠。有的得过且过，缺乏开拓创新精神，抱着当一天和尚撞一天钟的心理，在其位不能尽其力，遇到矛盾绕道走，总是被动地应付本职工作；有的对群众没有感情，对工作没有激情，缺乏应对问题的勇气和化解矛盾的办法，时常有挫折感和无助感。有关调查显示，49%的干部认为，当前工作倦怠、情绪低落是干部心理健康问题的一个突出表现。

　　二是心理焦虑。面对经济社会快速发展以及面临的形势任务变化，相当一部分领导干部存在老办法不管用、新办法不会用、硬办法难再用、软办法不好用的问题。有的忧虑焦急、情绪不稳定，遇事容易迁怒于他人，甚至在一些公开场合不能冷静地控制自己的情绪；有的做事过于追求完美，对外界的褒贬评价过于敏感，一旦遇到挫折或达不到预期的目标，不能作出恰当、正确的反应，产生强烈的受挫心理，失去自信，进而放弃对未来的追求。有关调查显示，54.9%的干部认为，焦虑是当前干部队伍在心理健康方面存在的主要问题之一。

　　三是心态失衡。少数领导干部认为自己承担的责任重大，付出的辛苦很多，理应有更多的回报，当自己的预期目标不能如愿时，便心理失衡，产生不健康的心态。有的抱着投机的心态，明知贪污、受贿行为是犯罪，却心存侥幸，铤而走险；有的抱着攀比的心态，在社会往来中看到一些并不如自己的人富了起来，心里便打起了自己的小算盘，于是便以自身“优势”以权谋私，心安理得地做出违法违纪的事来；有的抱着“最后捞一把”的心态，特别是有些临近退休，即将交出手中权力的人，认为“有权不用，过期作废”，在这种心态下疯狂“扳本”，难过“59岁”现象这道坎。

　　四是自我封闭。人是一定社会关系的总和，但少数领导干部不能正确认识自我与现实之间的互动关系，不能根据经济社会的发展变化及时调整自己的观念和行为，以适应经济社会发展变化，而是自设藩篱，在自己与社会之间竖起一堵厚厚的高墙，长期封闭、压抑自己。在工作上不能与领导、同事以及下属交流思想、沟通感情，与周围的人格格不入，老死不相往来，人际关系紧张。有的患得患失，在上级面前小心谨慎、唯唯诺诺，怕得罪领导，影响仕途；在同事面前不能坦诚相见，