聚焦中国式现代化　以新质领导力提升推进进一步全面深化改革／李庚香

　　4.变革型领导

　　詹姆斯?麦格雷戈?伯恩斯提出变革型领导，并将其定义为通过发挥领导魅力与感召力、激发员工潜能、给予员工个性化关怀等来刺激员工更高层次需求，从而提高领导绩效的一种能力。［5］新质领导力无疑是一种变革型领导。首先，新质领导力强调积极主动转换的价值观，而非交换和被动反应的价值观。新质领导力强调领导者勇于担当责任，敢于面对挑战，不是停留在思考和规划层面，而是通过创新和变革，积极采取行动，引领组织突破困境，推动组织向前发展。其次，新质领导力强调通过理想、愿景来激发人的动力，而非诉诸个人私利。诉诸个人私利虽然能够在一定程度上对人产生激励作用，但这种激励方式往往具有局限性和短期性。当个体过分关注个人私利时，可能就会忽视组织的整体利益和长远发展，甚至会采取不利于组织的行为。相比之下，新质领导力通过理想、愿景来激发人的内在动力，更加关注组织的整体利益和长远发展，从而促使个体更加积极主动地为组织发展付出努力。

　　二、新质领导力与进一步全面深化改革的逻辑呼应

　　进一步全面深化改革，是党的二十届三中全会做出的重大决策部署，是新时代全面建设社会主义现代化国家的战略抉择。进一步全面深化改革，就是要实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展，就是要发展新质生产力。面对改革新形势新任务新要求，领导者必须深入贯彻落实新发展理念，以新质领导力统筹推进各领域改革，特别是要推进国家治理体系和治理能力现代化，以更加健全的制度、更加完善的体制机制来破解改革发展中的深层次矛盾和问题。

　　（一）新质生产力发展的新要求

　　1.产业深度转型升级与技术革命性突破的要求

　　习近平总书记指出：“新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。它由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生，以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵，以全要素生产率大幅提升为核心标志，特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力。”［6］产业深度转型升级与技术革命性突破是新质生产力发展带来的必然结果，要求领导力随之发生变革，构建新质领导力。新质领导力应善于整合资源，推动生产要素的高效配置和利用；能够推动传统产业向高端化、智能化、绿色化转型，并培育新兴产业和未来产业，以实现产业结构的整体跃升；注重提高生产效率，减少资源消耗，促进全要素生产率大幅提升；发挥数字技术对经济发展的放大、叠加、倍增作用；等等。

　　2.加快形成同新质生产力更相适应的新型生产关系的要求

　　新质生产力的发展要求形成与其相适应的新型生产关系。习近平总书记指出，“生产关系必须与生产力发展要求相适应。发展新质生产力，必须进一步全面深化改革，形成与之相适应的新型生产关系”［6］，“推动生产关系和生产力、上层建筑和经济基础、国家治理和社会发展更好相适应”［7］。坚持和发展中国特色社会主义，必须不断调整生产关系以适应