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领导前沿

年轻领导干部的常见弱点与克服之策/张 寒

来源:领导科学 作者:张 寒 日期:2022-06-01 16:27:30
是年轻领导干部缺乏主见、思路打不开,对已经发生的问题在心理层面进行无限放大,产生心理内耗,没有从问题本身去着眼。从本质上来看,这种受制于“老”与“生”的心理活动,与虚心、谦虚、低调等谦卑式人格塑造有着完全不同的内在与外在呈现。谦卑式人格是主动性地处理人与人之间关系的态度和方式,而过度式自我反省是外部条件造成的被动性心理活动,二者之间的最终走向也截然相反,谦卑式人格产生的是积极效应,而过度式自省则会走向恶性循环的消极深渊。
  二、破解年轻领导干部常见弱点之策
  针对年轻领导干部中存在的弱点和不足,要有的放矢、精准施策,使其实现由弱到强的华丽转身,进而实现整体领导水平的提档升级。
  (一)架起理想与现实之间的桥梁,实践历练提升本领能力
  “人在事中练,刀在石上磨”,指的是一个人只有不断经受历练,才能丰富阅历、提升本领、增长才干。年轻领导干部的成长进步同样离不开阅历这一必要性元素的注入,尤其是在研判决策重要事项时,一个有着丰富阅历的领导干部必然会把工作处理得更好。年轻领导干部因为参加工作时间不长,得到的实践锻炼有限,经历的急难险重之事少,客观上造成了阅历不够、经验不足等常见弱点,给事业发展带来隐患,而解决这一问题的关键在于多练,即需要年轻领导干部主动在事中练,练的过程实际也是提升能力、增长阅历的过程。习近平总书记在2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青班开班式上就青年干部培养提出了新要求,指出青年干部要提升七种能力,即政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。这七种能力涵盖了年轻领导干部成长过程中必须具备的综合素质,既有业务本领的提升,又有眼界视野的扩大,也有攻坚水平的提高,还有战略定力的彰显,是年轻领导干部积累阅历所必须具备的。
  (二)调适速度与质量之间的张力,稳中有进做到科学成长
  “任凭风浪起,稳坐钓鱼台”,反映的是不管外界环境如何变化,依然能够按照既定的规定要求,保持镇静自若的状态处理好本职工作。从心理学视角来看,“稳”是一种从容,也是一种底气,是经历沉浮后的不慌不忙。“稳”既是一种良好心态的呈现,也是一种工作方式的展现。年轻领导干部作为年轻群体中的佼佼者,无论是工作业绩还是综合素质水平都是得到了社会的认可和肯定的,但是也存在着年轻群体共有的特质,容易走向急躁冒进的心理误区,往往很难沉下心来开展工作并冷静思考问题,导致朝气有余、静气不足,给事业的长远发展带来不利影响。消除年轻领导干部这一弱点,既需要向内不断调适心理状态,以一种平和的心态做到“心稳”,正确把握人生的发展路径,又需要向外调整,以一种科学的方式做到“行稳”,在稳扎稳打中逐步实现工作的有序推进,在尊重客观规律的基础上实现行稳致远。从因果关系层面分析,“稳”是一切进步发展的前提和铺垫,决定了事物最终发展的顺利与否。年轻领导干部的成长发展是一个循序渐进的过程,一味地揠苗助长只会使其本就不稳的根基更加风雨飘摇。因而,科学有效的成长之路,只有从一开始就在“稳”字上下功夫,不断在实践中经风雨、长筋骨、历练基本功
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