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领导前沿

年轻干部处理人际关系应把握好的基本原则/李炎溪

来源:领导科学 作者:李炎溪 日期:2021-06-15 10:20:58
理想效果当然是后者,但一般人难以做到。碰到这种情况,年轻干部要懂得这样一个道理:就宏观而言,在正常情况下,人的得失是一定的,平时在名利问题上得的比较多,在关键时候可能就得的比较少,聪明的人是把小失汇集成大得,以保持终生的平静和更大的成功,尤其是遭受莫名其妙的委屈时更要慎重对待。比如,有时做了一件领导高度重视、各方面高度认可的事,由于个别人看不惯而弄得十分难堪。在这种情况下,不是有理就可以言重,更不是得到高层领导认可就可以忽视单位个别人的行为,一定要保持平静心态,不反映、不诉苦、不谈论,自我静静消化,相信组织和同事,此事过去后希望就在眼前。反之,如果碰到这种情况后不加思考地随性而为,得到的结果比不做还差,那才正是心术不正的人想要的结果呢!
  当然,强调年轻干部处理好人际关系,并不是与所有人都要相处好,也不是对所有人和事都谦让。组织提倡和自己应该做好的是与正派的人、性格正常的人、近距离接触了解情况的人相处好。而与心态不好、过分挑剔、性格上有明显局限性的人相处,花费很多时间与精力也难以收到效果。对那些并不了解情况,仅凭一些不负责的议论而对自己不友好的人,不要太在意,相信他只要与你近距离接触后就会改变印象。对同事中的坏人坏事,决不能一味迁就,该批评的要说话,该斗争的要有胆气,使他们的生存空间最大限度地减小,让正气逐步树立起来。
 
  责任编辑 姜佩亚  
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