领导前沿
年轻干部处理人际关系应把握好的基本原则／李炎溪
来源：领导科学
作者：李炎溪
日期：2021-06-15 10:20:58
| 理想效果当然是后者，但一般人难以做到。碰到这种情况，年轻干部要懂得这样一个道理：就宏观而言，在正常情况下，人的得失是一定的，平时在名利问题上得的比较多，在关键时候可能就得的比较少，聪明的人是把小失汇集成大得，以保持终生的平静和更大的成功，尤其是遭受莫名其妙的委屈时更要慎重对待。比如，有时做了一件领导高度重视、各方面高度认可的事，由于个别人看不惯而弄得十分难堪。在这种情况下，不是有理就可以言重，更不是得到高层领导认可就可以忽视单位个别人的行为，一定要保持平静心态，不反映、不诉苦、不谈论，自我静静消化，相信组织和同事，此事过去后希望就在眼前。反之，如果碰到这种情况后不加思考地随性而为，得到的结果比不做还差，那才正是心术不正的人想要的结果呢！
当然，强调年轻干部处理好人际关系，并不是与所有人都要相处好，也不是对所有人和事都谦让。组织提倡和自己应该做好的是与正派的人、性格正常的人、近距离接触了解情况的人相处好。而与心态不好、过分挑剔、性格上有明显局限性的人相处，花费很多时间与精力也难以收到效果。对那些并不了解情况，仅凭一些不负责的议论而对自己不友好的人，不要太在意，相信他只要与你近距离接触后就会改变印象。对同事中的坏人坏事，决不能一味迁就，该批评的要说话，该斗争的要有胆气，使他们的生存空间最大限度地减小，让正气逐步树立起来。
责任编辑 姜佩亚
E－mail：ldkxjpy@163.com
电 话：0371 - 63926295
|