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领导前沿

年轻干部处理人际关系应把握好的基本原则/李炎溪

来源:领导科学 作者:李炎溪 日期:2021-06-15 10:20:58
、沉着冷静,妥善处理敏感人和事
  处理人际关系,在没有利益干扰的情况下相对简单,如果涉及个人利益,很快就会复杂起来。在一个单位里,总会有几个对人和事很敏感的同志。他们的特点是对工作不很上心,对周围的人和事反应很快。只要发生一点事或某个人有一点变化,他们就会到处瞎议论,评头品足,而且大多是负面的。还有的人靠自己的工作和努力难以进步,往往通过贬低别人抬高自己,不时在领导那里提供假情况,弄得优秀干部很不愉快。对于这样的同事要尽量保持距离,任何时候都不要参与他们的议论。如果他们主动找到你,你也只听不说,任何时候不做不利于同事和集体的事情。即便不参与一时会给你带来压力,也要坚持,否则,会给处理人际关系带来很大麻烦。敏感的事不外乎评先进、干部提拔使用和干部培训等与个人利益相关的事。年轻干部在对待和处理这类事时,首先一定要高风格,自己尽可能淡化一些,能让则让。对他人要实事求是,按照标准行事,不能凭个人好恶和关系定取舍。要有鲜明的是非观念,讲原则、讲规矩,正派做人、公道处事、爱憎分明,使人感到你在处理这些问题时公正无私有正义感,值得信任与支持。处理人际关系最难的是班子不团结、单位风气不正、人员成团成伙的时候。不少年轻干部往往随大流,有的搅在了矛盾中,结果耽误自己好多年。比较理性的做法是管好自己的嘴,干好分内的事。任何时候谁找你,多听少说或不说,心里始终站在正确的一方,哪怕对方暂时人数少些、难处多些也应该这样,但行为表现一定要有分寸,不要把麻烦引向自己。要相信,班子不团结和单位风气不正,上级组织心里有数,只是没有到完全解决问题的时候。在组织着力解决问题时,一定会听取各方面意见,一定会了解表现好和麻烦多的人。只要坚持正确的方向,又没有非理性行为,还专心于工作,领导和同事就能看到。当然这样的情况不是所有年轻干部都会遇到的,但遇到了就要慎重面对,就要用心处理好。
  三、心态平和,不要轻易与人“撕破脸”
  在处理人际关系中,有时会碰到令自己非常反感的人,也会遇到完全出乎意料的事情,甚至有可能遭受莫名其妙的委屈。在这种情况下,有的年轻干部容易冲动、发火、争论,弄得不好可能还会与相关人吵架、“撕破脸”,形成工作对立面。年轻干部在这一问题上要懂得,不追求与所有人都交往好,但一定不要有对立面。有了对立面,许多事情就很麻烦。在碰到机会、遇到好事时就会有一股势力反对或阻止,弄得你处处被动。所以,年轻干部在处理人际关系时,遇到以上三种情况,一定要心态平和、理性而为、从长计议,不要图一时之快、泄一时之恨而随意发作,弄出矛盾来。碰到反感的人,尽量保持距离,维持面上平静即可。如果对方硬是找到你,说一些十分难听的话、做一些出格的事,也要忍一忍,有时还可以躲一躲。令你反感的人,对你不友好,对别人也不会好到哪里去,总会有人教训他的。碰到这种对象时的忍和躲,是一种修养的体现,不是什么丢人的事情。碰到完全出乎意料的事情,往往与自己名和利有一定联系,如有时评先进,开始情况表明,自己应在其中,但领导出于综合考虑,把你的名字拿了下来,且定的是正好与你平时不够友好的人,怎么办?是冲上去理论,还是在干部中乱说,或是视为平常小事对待、不做出任何反应?
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